企業：召訓補貼 應視公司規模有別
〔記者林菁樺、張慧雯、涂鉅旻／台北報導〕國防部擬自後年推動「提升後備戰力」專案，後備軍人召訓天數將從五到七天拉長至十四天，頻次也從兩年一召改為一年一召，國防部正擬定「後備軍人召集優待條例草案」，將給予公司行號相關補助、降低衝擊。對此，企業看法不一，大企業規模大並不缺工，但中小企業無法承受缺人，建議政府不應齊頭式補貼，可依公司人數、規模大小做為標準，將資源給予更需要的產業。
上市鋼鐵高階主管表示，因員工人數較多，萬一職員被教召，仍可透過調度人力配置。現階段義務役士兵除役年齡為三十六歲，大多尚未擔任公司的高階管理階層，對企業營運影響有限。
但教召新制對人數少的中小企業影響甚鉅，全台中小企業的就業人數已逼近九百萬人。中小企業公會理事長李育家指出，很多公司員工數在五人以下，像是父子共同經營的小商家，也並非每個公司都有職務代理機制，「人力的缺乏讓企業最頭痛」。
對於「後備軍人召集優待條例草案」明訂民營事業機構等所屬員工召集入營者，政府應對該機構發給獎勵金。李育家建議，因不同兵種的訓練內容不同，教召天數應按兵種類別區分；此外，不應給予齊頭式補貼，要以人數規模、產業別劃分，小工作室年輕領導者多，規模小的公司更應獲得政府較多的補貼資源。
工業總會秘書長蔡練生指出，這個政策對企業來說有兩種成本，第一是「勞動力減少」，對中小企業衝擊最大；第二則是「人事成本」，教召是「公假」，企業主須照常支付薪水，還得找人代班，但明年起基本工資上漲、勞保也要漲、健保蠢蠢欲動，若要負擔教召的成本，不少企業主真的會吃不消，希望政府能增加教召的薪資，讓企業降低負擔。
另外，後備戰力改革亦可能影響個人工作室、接案族等「個體戶」生計。知情人士表示，軍方依據國防安全需求訂定召訓規定，為使召員獲得適當酬勞與補償，因此研擬召訓日薪提升為一．二至一．五倍措施，而相關補償與配套作為，都會妥適研議並推動。
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