80萬人選非典工作！Z世代近5成心動 學者憂：專業度下降
隨著工作型態轉變，非典型工作逐漸受到青睞。根據主計總處統計，2025年選擇非典型工作的勞工近80萬人，偏好此類工作的比例近3年從15.30%攀升至21.68%。人力銀行調查顯示，Z世代有近5成對非典型工作感興趣，學者則指出這是時代演進的趨勢，但也提醒多元發展與專業深耕之間需要取得平衡。
體適能教練羽真平時專注於銀髮運動教學，她示範如何運用公園中的器材協助長輩維持健康。羽真表示，有些長輩可能有五十肩或肩沾黏的問題，他們的手可以順著器材慢慢往上帶，拉伸肩頸部位。下課後，羽真還有另一份工作，她認為早上的教練工作是自己的興趣，下午則是另一份維持生活的工作。從前年畢業至今，她相當喜歡這樣的工作模式，因為可以到處跑。
非典型工作扭轉職場 學者憂"影響專業"
羽真屬於非典型工作者，不僅能保有自己的興趣，兩份工作加起來的薪資也比一份正職來得高。她表示做得很開心，可能做到30歲也不是問題。雖然不像一般人是朝九晚五的穩定工作，但家人看她做得也蠻上手，就比較放心了。她也認為未來若能全職當教練也很好。
從主計總處的觀察可以發現，偏好非典工作的比例近3年分別是15.30%、16.14%以及21.68%。過去非典型工作被認為是因為找不到全時工作的替代選擇，不過從2022年起卻出現反轉。人力銀行發言人曾仲葳指出，各個年齡層對於非典型工作的接受度都非常高，尤其Z世代有近5成對此感興趣，同時有12.3%的人已經投入非典型工作的行列。她分析原因，第一是現在的人越來越重視工作與生活的平衡，再者是在缺工環境下，很多企業為了應對缺工狀況，不得不把正職拆分成好幾個不同的兼職。
工作不再做一輩子! 多元職涯成新趨勢
台師大企業管理學系教授徐美認為，年輕人出社會後找到全日工作的挑戰性越來越高，隨著AI興起，未來可能不需要每天上班，企業甚至會聘請精英人才從事部分時日的工作形態，這是時代演進的趨勢。新冠肺炎疫情後扭轉了大家對工作型態的認知，也開啟新篇章。不過徐美也點出，現在推動跨領域學習，但如果每個領域都只沾一部分，專業在哪裡將成問題。她建議學生必須做好拿捏，以一個專業深入為主，其他作為輔助認識不同行業，否則企業主可能認為其專業性不足。
曾仲葳表示，非典型工作有利有弊，好處是求職端或企業在用人上可以更有彈性；缺點則是在職場經驗累積上，公司若想培訓員工需要花更長時間，或常常要培訓不同員工，可能耗費較大成本。在缺工以及維持工作生活平衡的趨勢下，錯失的恐怕是菁英人員的創造，多元和專精正在職場天秤兩端拔河。