打破不承父業傳統！黃仁勳兒女都做過餐飲「攜超狂經歷」進輝達
國際中心／巫旻璇報導
和亞洲社會自古強調「子承父業」不同，美國矽谷長期奉行「子女不接父業」的傳統。不過，隨著黃仁勳的一雙兒女相繼加入輝達並出任高階職位，年薪動輒上千萬台幣，且多次大方與父親同台亮相，公開展現「輝二代」身份。對此，資深財經媒體人、家族傳承研究者吳佳晉就分享，這項根深蒂固的矽谷文化，似乎正面臨被AI巨頭輝達改寫的可能。
資深財經媒體人、家族傳承研究者吳佳晉近日在臉書撰文指出，美國矽谷一向奉行「子不承父業」的傳統，與亞洲強調子女承襲家業的模式大相逕庭。然而，AI巨頭輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的子女，卻似乎正打破這項不成文規矩。吳佳晉提到，微軟創辦人比爾蓋茲與蘋果創辦人賈伯斯的子女，都選擇避開父親事業，發展馬術、模特兒等截然不同的領域。但黃仁勳的子女黃敏珊（Madison Huang）與黃勝斌（Spencer Huang）卻截然不同，不僅公開以「輝二代」身分現身，還分別進入輝達擔任要角。
黃敏珊現年34歲，早年就讀巴黎藍帶廚藝學院，曾任廚師；黃勝斌則畢業於哥倫比亞學院，並在台灣經營雞尾酒吧多年。吳佳晉指出兩人原本與科技圈八竿子打不著，卻在五年前雙雙修習麻省理工學院人工智慧課程，並取得MBA學位，逐步轉向父親的事業。2020年，黃敏珊以實習生身份進入輝達Omniverse部門，短短幾年就升任資深總監，年薪上看110萬美元（約新台幣3,650萬元）。2022年，黃勝斌則加入Isaac Sim Cloud團隊，現為機器人產品線經理，薪資約53萬美元（約新台幣1,710萬元）。兩人性格迥異，姐姐被同事稱為「工作狂」，弟弟則以低調傾聽著稱。
吳佳晉指出，雖然黃仁勳目前持股僅3.5%，外界認為就算全數傳承給子女，對公司決策影響仍有限。不過吳佳晉引述黃仁勳在員工大會上的談話指出，許多新生代員工本就是資深員工的子女，且表現往往「青出於藍更勝於藍」，顯示他並不排斥輝達走向「家族企業」。至於這對兄妹是否會成為輝達的接班人，吳佳晉認為，真正決定輝達未來命運的，不是血緣，而是接班人能否具備治理AI帝國所需的遠見與能力。