不滿呂秋遠說她是「阻礙成長的殘葉」 林沄蓁加碼求償、明年1月開庭決戰
律師呂秋遠與前事務所律師林沄蓁未婚生女一案再掀波瀾。林女今年（2025）4月指控，因拒絕墮胎遭迫離職，痛批呂與其事務所涉入「職場懷孕歧視」，並提出精神慰撫金100萬元求償。北院今天（14日）開庭，林女親自出庭應戰，並將求償金額追加50萬元，理由是呂秋遠日前發文稱她與女兒為「阻礙成長的殘葉」，讓她認為歧視與精神傷害「持續被加深」。
林沄蓁庭後受訪表示，當初向呂秋遠坦承懷孕後，對方多次以約談、電話與簡訊勸她「趕快墮胎」，並暗示若不照做，工作將受到影響。她強調，相關錄音檔與LINE截圖都已保存，可證明自己在職場面臨壓力與不當對待。
她指出，提告後，今年10月9日呂秋遠竟在臉書發文，形容她與未成年孩子是「阻礙成長的殘葉」。林沄蓁苦笑後停頓片刻，表情黯然，直言這篇貼文不僅延續，甚至擴大了她所受的懷孕歧視傷害，因此才決定追加求償50萬元。至於雙方是否仍有其他訴訟進行中，她僅淡淡笑說，「不便說明。」
依規定，通過律師特考的準律師在進入律訓前，必須自行尋找事務所完成5個月實習。林沄蓁主張，自己於2023年1、2月先在另一家事務所實習，3月1日起才轉至呂秋遠的事務所。但呂秋遠的委任律師質疑，林女前段實習完全沒有佐證，真實性難以確認。
然而北院法官當庭指出，宇達法律事務所先前提供的文件明確記載林沄蓁「實習期滿日為2023年6月12日」，且文件上還有指導律師張姓律師的簽名。法官反問辯方，「難道律師在簽名之前，都不用先看清楚內容嗎？」並質疑辯方說法前後不一。
呂秋遠的律師一度語塞，無法立即回應。林沄蓁則主張，自己在宇達事務所實習期滿後，便轉為實際受僱狀態，雖未簽署書面契約，但已長期從事撰寫法律文件、出庭、協助客戶諮詢等工作，依勞動法令早已成立「不定期勞動契約」。她表示，自己於2023年7月10日向呂秋遠告知懷孕消息，未料8月2日便因呂秋遠傳來的訊息，被迫立刻離職。
林沄蓁向法院聲請傳喚當時指導她實習的張姓律師出庭作證，同時質疑呂秋遠事務所提交的員工加班紀錄「殘缺、臨訟製作、疑點重重」，甚至可能涉及編造，形同讓員工權益蕩然無存。她並要求事務所完整提供自己任職期間的出勤與加班紀錄。林女強調，呂秋遠對她指控的「逼迫墮胎」始終避重就輕，因此決定將原本100萬元的精神慰撫金訴求，追加至150萬元。
呂秋遠的委任律師對張姓律師簽署的實習文件未否認文件之真實性，法官因此裁定無須再傳喚張律師作證，同時准許林沄蓁聲請調取事務所的出勤與加班紀錄。然而，林女必須限期補繳5850元裁判費，否則其擴大求償的部分將遭駁回。全案將於明年1月6日進行最終辯論。（責任編輯：殷偵維）