「神山」今年調薪幅度3～5% 台積電：持續打造具競爭力的薪資結構
護國神山台積電每年4月例行性年度調薪近日確定！ 2026年整體調薪幅度約3～5%，與去年水準相近。台積電表示，公司持續打造具市場競爭力的薪資結構與全球化舞台，與全體同仁共享營運成果。
根據內部員工透露，台積電調薪幅度主要依據員工個人的績效考績、年資與職等決定。考績包括傑出（O）、S+、S、S-（達標）、需要加強（I）以及（U）未達標等多個評等。
舉例，一位職等32級、年資2年的工程師，若獲得S考績，調薪幅度能達5%；若考績拿下S+，有機會調到7%。倘若職等為31，年資1年的工程師，調幅約4.9%。至於33職等以上資深工程師，若獲得S+以上等級考績，調幅可超過6.9%。
受惠去年獲利創下新高，台積電董事會2月核准2025年員工業績奬金與酬勞總計約新台幣2,061億4,592萬元，其中員工業績奬金約新台幣1,030億7,296萬元已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約新台幣1,030億7,296 萬元將於今年7月發放。若以去年底台灣約7.8萬名員工計算，平均每位員工可領到逾264.28萬元的業績奬金與分紅，創下歷史新高。
另根據公開資訊觀測站的資料顯示，2025年台積電員工每人平均薪水高達409.3萬元，年增幅達22.95%，成長驚人。
除了以誘人薪資留才，面對AI浪潮帶來的產能供不應求情況，台積電預計今年在全台招募8,000人，工作地點遍及台灣西部，包含桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南與高雄等地。招募對象涵蓋了電機、電子、資工、物理、化學、商管、人資等多項領域的優秀人才。針對具備碩士學位的新進工程師，開出平均整體年薪上看新台幣220萬元的優渥條件。
隨著全球各廠區持續擴建，台積電目前全球員工總數已突破9萬人，未來將持續提供優質工作機會與發展規畫，吸引海內外菁英加入。