加強企業留才機制，英業達宣布啟動員工持股信託計畫
英業達表示，在全球 AI 與雲端運算產業加速轉型的關鍵時刻，英業達正式宣布推出「員工持股信託計畫」，目的在將企業營運績效與同仁的個人發展緊密結合。此計畫不僅是英業達推動人才永續的重要一環，更具體實踐「We Make Dreams Happen」的雇主品牌精神，不僅支持每位同仁實踐專業理想與個人夢想，並邀請同仁從「受僱者」轉化為「夥伴」，與公司共同成長、邁向共榮。
英業達指出，企業能持續成長，最重要的動力來源就是每一位並肩作戰的同仁。近年來，英業達持續優化各項薪酬福利與員工體驗，透過員工參與度調查及多場溝通會，深入了解同仁對於長期職涯發展與生活品質的需求。
英業達表示，我們希望同仁在英業達不只是擁有一份工作，更是擁有一份可以長期耕耘的事業。因此，透過持股信託機制，讓同仁能夠以更靈活的方式參與公司的成果分享。當同仁的每一分努力都能反映在公司的長期價值中，便能達成「公司茁壯、同仁獲益」的良性互動。
英業達強調，長期推動友善職場，持續從多面向完善員工照顧措施，包括全彈性工時與加班費雙軌並行制度、In-portant Day 三天自選假期、生日假、員工協助方案（EAPs）、生育禮金及家庭友善支持等，並持續強化健康促進與員工關懷機制，回應同仁在不同人生階段的需求。此次持股信託計畫的導入，進一步從日常照顧延伸至長期共享，使整體制度更具完整性。
而為確保計畫執行的專業性與便利性，英業達特別委請台新銀行擔任員工持股信託計畫之受託機構。藉由台新銀行在信託領域的豐富經驗，為英業達同仁提供直覺、透明的數位化管理平台。同仁未來可隨時隨地透過行動裝置，即時掌握自己的持股現況與資產配置，讓福利制度不再只是紙上談兵，而是看得見、摸得著的財富增值保障。
英業達最後指出，面對 AI 時代的激烈人才競爭，英業達啟動持股信託計畫，展現了留才、育才的決心。這不僅是一項福利政策，更是英業達對人才培育與穩定團隊的長期投入。英業達相信，穩定且具歸屬感的團隊是企業維持競爭優勢的基石。未來，英業達將持續優化工作環境與激勵機制，落實「人才為本」的初衷，讓企業成長與個人發展相互成就，形成人才與組織共好的正向循環，並在快速變動的產業環境中穩健前行。
(首圖來源：英業達集團-伺服器研發/製造廠)