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書摘》找到你的甜蜜點:尋找人生隱藏機會的9種洞察力

信傳媒

更新於 01月31日15:12 • 發布於 02月01日06:00 • 信傳媒編輯部
在亞洲社會,周圍人如何看待個人行為,往往會成為自尊心的基準。而在美國這種著重個人主義的社會中,個人的自尊取決於對自我的內在評價……。(圖片來源/究竟出版社提供)

曾精準預測「BTS將成為大勢團體」、以「韓流教授」著稱的理查德教授,以九個關鍵詞,帶你尋找甜蜜點。在過程中,你會逐漸了解自己的獨特之處、與他人關係的節奏,並最終發現,你的成功從來就不在競爭中獲得,而是從平衡裡取得。

自信──最大的失敗是不去嘗試▍與其擔心失敗,你更要擔心的是「不嘗試」

「重複練習」是培養自信心不可缺少的一步。無論是在舞臺上發表,還是帶領團隊,甚至只是製作一杯卡布奇諾,重點都是要「實際體驗」,光用想像或憑空計畫都是不夠的,一旦反覆數百次、數千次,就會越來越熟練,最終成為自己的一部分。  我經常演講,有時在主持人介紹後,登上舞臺的瞬間,會有幾秒鐘完全忘了要講什麼,腦中一片空白,但也是那麼一瞬間,我感覺整個腦袋重置了,一切變得很清晰,自然而然就可以開口暢談—這種能力就是來自於數千次的練習和經驗。  

人在缺乏信心的時候會感到害怕,但當你面對恐懼、開始行動之後,信心就會逐漸增強。剛開始或許會覺得自己是在演戲,但反覆幾次後會越來越有自信。不僅演講,有些人也會害怕在別人面前開口,不過,只要透過反覆的練習,就能培養自信。就像我有不少學生在我們第一次見面時,相當害羞不安,到後來卻都能很自然地侃侃而談,這不是經過一段時間就能改變的事,而是必須經過反覆嘗試才能得到的成果。  

有人認為自信是對某件事有百分之百可以完成的心理狀態,但實際上自信也會表現在日常生活的小細節中,例如精準地在牙刷上擠好牙膏、喝水不會灑出來等簡單的行為,那也是一種自信。這些行為雖瑣碎,但因為是每天都必須反覆做的事,很自然地就會產生自信。因此,人生並不是用「成功」和「失敗」二分法組成,而是由「嘗試」和「改變」這種動態結構組成,如果你心中有什麼目標,比起擔心會不會失敗,更應該擔心的是「不嘗試」。

自尊、自信以及亞洲這個區域
談到自信,會讓人聯想到「自尊」,兩者可說是緊密相連—自信一旦成長,自尊也會跟著一起成長。如果說自信是對行動結果不恐懼的狀態,那麼自尊就是無論結果如何,都能正面看待自己的能力。自尊是對自己的內在評價,關係到我們在失敗或沒有達到預期目標時,會如何看待自己。

如果遭遇失敗就覺得自己無能或感到羞恥,那就代表是低自尊;相反的,如果失敗後仍對自己保持正面的想法,就可視為是高自尊。  

亞洲社會非常熱中討論自尊相關議題,我認為這與共同體文化有很大關係。在以共同體為中心的社會裡,他人的評價對個人自尊心會造成很大的影響,這是重視個人行為會對群體產生影響的文化特徵。在亞洲社會,周圍人如何看待個人行為,往往會成為自尊心的基準。而在美國這種著重個人主義的社會中,個人的自尊取決於對自我的內在評價,即使他人的批評或評價會對自尊「心」造成傷害,但卻很難動搖個人的自尊「感」。在美國,「我已經盡力了,沒關係」這樣的態度很普遍,在亞洲其實也差不多,但亞洲人會同時對自己提出「我的行為會不會對群體造成不好的影響」這種疑問。  

這種文化對共同體的凝聚力有助益,而且能減少衝突,而像重視個人主義文化、自由被視為第一優先的美國,很容易因此導致內部衝突。亞洲較少出現「在地鐵中製造噪音」,或有其他「不體諒他人」的行為,就是因為他們重視群體和諧與關懷的文化價值觀,這對創造和平社會環境有很大助益,但另一方面,也造成個人過於在意外部評價,而忽略自己的內在價值。  

在我的課堂上,亞洲學生大多上課認真、成績好、誠實、多才多藝,但是如果讓學生評價自己,他們往往會意識到他人的目光而過度謙虛—這是一種美德,但太過度了反而是貶低自己。

你在做的事已經值得驕傲了
在一次講座中,我問歐美學生和亞洲學生對自身成績的看法。兩組成績差不多(或者亞洲學生高了一點),然而回答大不相同。多數亞洲學生表示「還可以」,而歐美學生則自信地說「我覺得很棒」。接下來從上班族的角度來看。每天朝九晚五、解決工作上的各種問題,也會和同事合作一起完成專案,當主管問「你覺得自己的工作表現如何」,你會怎麼回答?許多亞洲人應該會說「努力中」或「我覺得自己還有很多不足的地方」,但在歐美文化圈,對於同樣的問題,相信大多會肯
定地說:「我覺得自己做得還不錯。」「我還有很多不足的地方」這種回答應該不多。  

這項差異是從何時開始的呢?也許是因為亞洲文化強調謙虛,如果成果不完美,就會先檢討自己。但仔細想想,其實有很多值得引以為傲的地方,例如在期限之內完成工作、幫助遇到困難的同事、在會議上提出建設性意見等。是這些瑣碎的時刻聚集在一起,大家才能達成現在的成果。  

所以即使不完美,也要認可每天都有一點進步的自己,尤其是在職場中。或許剛開始不熟練、繞了很多遠路,但現在已經能駕輕就熟了,這就是值得驕傲的成就;又或者學習了新技術,並分享給團隊成員,讓大家一起成長,對組織也會產生正面的影響。我們往往用過於批判的眼光看待自己,但在自我評價「還可以」之前,先回顧一下已經取得的成就,你會發現其實你做得很好。只有意識到並承認自己做得好才會建立信心,也才更有力量去挑戰,自尊心就是在這當中成長的—你已經做了很多足以令自己驕傲的事。

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