政院性平會擬擴大上市櫃企業性別薪資揭露！營造兩性平權友善職場
Newtalk新聞
行政院長卓榮泰7日主持「行政院性別平等會第35次委員會議」。也是性別平等會第7屆最後一次委員會議。卓榮泰致詞時表示，行政團隊及各部會都戰戰兢兢，將性平工作列為重要的政務推動事項。政府自今年起要求實收資本額100億元以上上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊，透過標竿企業資訊公開，促使企業積極營造性別平權友善職場環境，並預告在2029年起將擴大至資本額50億元以-上上市櫃公司，請金管會加強宣導，透過標竿企業資訊公開，促進員工性別薪資透明化。
卓榮泰強調，行政團隊以更完善、更周延思考方式執行各項工作，包括去年3月啟動的「性別暴力防治國家行動計畫」，首度將性別暴力防治列入國家整體的發展策略；同時，在精進中央各部會的性平工作、協助地方政府推動性別主流化，以及擴展國際參與等面向，皆有相當豐碩成果，讓國家推動性別平等的腳步往前邁進一步。許多性平推動工作即便事前已有充分準備，但仍須加快速度，並予以檢討，期盼在場委員能夠持續對政府各項施政作為，給予更多指教與寶貴意見。
對於金管會「促進上市櫃公司員工性別薪資資訊揭露相關規定及作法」報告，卓榮泰提到，為落實性別薪資平等，自今年起要求實收資本額100億元以上上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊，2029年起擴大至實收資本額50億元以上上市櫃公司，請金管會加強宣導，透過標竿企業資訊公開促進員工性別薪資透明化。另就上市櫃公司於ESG（環境保護、社會責任、公司治理）評鑑推動職場多元、包容及性別薪資揭露進行相關統計及分析，適時對說明，促使企業積極營造性別平權之友善職場環境。
針對環境部「第四期國家氣候變遷調適行動計畫融入性別議題之規劃」報告，卓榮泰指示，本案持續列管，並請環境部整合各領域所涉及不同性別及不利處境群體，例如身障、高齡及偏鄉女性等，受氣候變遷衝擊的相關議題，進行系統性影響評估，並訂定具體調適目標及推動措施。另請計畫相關主管機關，落實將性別觀點融入調適行動方案，透過資訊公開與民眾參與機制，實現性別平等與公正轉型精神的調適行動，並納入淨零公正轉型委員會持續落實推動。
有關性平委員所提「建請刪除或調整2028年行政院所屬機關推動性別平等業務輔導考核「衡量標準表」中，有關「中高階女性主管於考核期間參加中高階人員培訓課程比率之計分指標」一案，卓榮泰指出，依提案委員及秘書長張惇涵建議，先刪除計分指標，後續再研議如何調整指標，並持續列管本案。至對性平委員提案建議「台灣國家婦女館」場館擴充場址一事，卓榮泰請衛福部持續積極尋覓具有意義之合適場址，後續若需跨部會協調討論，他也請政委林明昕協助。