職場媽媽心聲曝！時間比錢更難搞 腸病毒停課7天「後援在哪」
少子化危機持續加劇，職場女性面臨工作與育兒兩頭燒的困境，成為影響生育意願的關鍵因素。人力銀行調查顯示，高達55%的職場媽媽感受到家庭與工作的雙重壓力，而女性主管比例在近四年幾乎停滯。勞動部放寬育嬰假可以「日」為單位請假後，男性申請比例大幅提升至近5成，期盼透過政策調整減輕雙薪家庭負擔。
對於許多職場媽媽而言，彈性的工作時間與充足的後援支援，是決定生育意願的重要考量。上班族媽媽Sherry分享自身經驗表示，生小孩之前會覺得錢比較重要，但生了之後才發現，第一是彈性的時間，第二才是經濟問題。她認為時間對家長來說是最難克服的挑戰，舉例說明孩子若得到腸病毒需要停課7天，父母很難這樣請假，當下就必須尋找後援，她甚至曾經找過臨時保姆來協助照顧。
Sherry進一步指出，身邊想要生小孩的人其實不多，許多人在評估自己的經濟能力與時間後，就已經打消生育的念頭。她觀察到友善的育嬰福利確實是許多新手爸媽非常關注的一環，儘管現在有育嬰留職停薪的制度，但公司實際上能夠提供什麼樣的幫助，才是他們更加在意的重點。 育兒無後援！企業實質工作福利仍須改進 根據人力銀行統計，線上約有120萬個工作機會，其中有六分之一的職缺提供育兒相關福利，又以科技製造業給予的福利最為優渥。企業提供的福利項目包括子女教育獎助學金、托嬰中心及家庭日等。目前最友善育兒的產業，以對人才需求最多的電子資訊軟體及半導體業居冠，一般製造業則緊追在後。然而，並非每個工作或每家公司的狀況都相同，也不一定都能以類似政策來因應，如何催生、如何解決育兒問題，似乎成為一個越滾越大的雪球。
104人力銀行人力資源處資深協理林書伃分析，女性在30至40歲的職涯黃金期，同時也遇到育兒的黃金期，這兩個高強度的需求碰撞在一起時，職場女性確實比較辛苦。林書伃指出，根據104針對女性就業者的調查發現，高達55%的受訪者認為職場媽媽在工作與家庭兩頭燒，等於是做兩段班。她進一步說明，在晉升條件上存在一些潛規則，若要升任較重要的主管職位，待命時間需要比較彈性，工作負擔也比較大，這也造成很多職場媽媽會想著孩子還小，可能就放棄這樣的升遷機會。
調查數據顯示，女性在基層及中階主管的比例約為35%，到了高階主管則下降至32%，女性主管比例在近4年幾乎停滯不前。職場平等調查也反映出女性面臨薪資差距、家庭照顧責任及升遷限制等多重挑戰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，過去育嬰留職停薪最少要30日以上至2年的期間，在開放以「日」為單位請假後，男性申請比例從過去的27.6%，現在已經提升到將近50%。黃琦雅強調，從中可以發現兩個現象，第一是以日為單位的育嬰留停讓勞動者能更彈性運用，需求也能真實呈現出來，勞工可以符合照顧家庭的需求，就不會離開職場；第二是一份照顧工作可以由夫妻共同分擔，讓爸爸成為神隊友，使女性與男性都不會因為照顧責任而離開職場。 少子化危機加劇中！新生兒人數再創新低 少子化危機仍在持續加劇中，2月份出生數跌破7000人，僅有6523人，3月份雖回升至8798人，但全台總人口仍連續27個月呈現負成長，政府持續尋找對策因應。台北市提出育兒減少工時計畫，由政府補助鼓勵企業友善育兒，勞動部也正在研擬相關配套措施，希望全台的爸媽們都能享有同樣的福利，讓生孩子、育兒不再受到那麼多限制。