台鐵公司115年擴大徵才1,771人！釋出大量技術缺 起薪最高破4.5萬

商傳媒｜記者彭耀／台北報導

經營績效獎金最高 4.4 個月 全面優化命題標準、鎖定實務人才

隨著臺灣運輸需求持續增長，為因應少子化趨勢下的技術人力短缺及鐵道產業轉型需求，臺鐵公司正式宣布啟動 115 年度從業人員甄試。本次預計釋出高達 1,771 個職缺，重點瞄準電力、機械、土木及運務等核心戰力，並透過更為透明、務實的考選機制，廣徵社會各界優秀人才加入。

為確保甄試內容符合產業現場需求，本次考試命題將嚴格依據各類科之「教學目標」與「課程大綱」出題，強調基本原理之應用。針對不同職等，設定清晰的難易指標：

● 第8階職業務：以大學相關科系基本課程為準。

● 第 9 階職務： 以專科教育階段相關課程為標準。

● 第 10 及 11 階職務： 則以高中（職）相關學科程度為核心。

此舉旨在讓具備實務基礎的應考人能發揮所長，落實「適才適所」的用人原則。

本次招募分布於北、中、南、東四區，其中以北區及東區需求最大（共計 1,259 名）。台鐵公司提供極具市場競爭力的薪資福利，包含：

● 助理工程師/助理管理師（152名）： 起薪 45,130 元，隨資歷晉升最高可達 59,210 元。

● 技術員/事務員（229名）： 起薪 42,580 元，最高可達 55,660 元。

● 助理技術員、助理事務員、助理站務員、服務員（1,390名）： 起薪 37,230 元至 40,010 元，最高可領 51,960 及43,750元。

此外，針對現場維修及夜間作業人員，臺鐵公司提供夜點費、危險加給，花東地區亦設有地域加給，各項津貼加總最高可領 11,690 元。新進員工除享有專業培訓與晉升機制，亦能享有最高 4.4 個月的經營績效獎金，以及 2 至 6 歲員工子女照顧等友善職場福利。

臺鐵公司強調，新進人員將實際參與公司化後的各項硬體升級與智能化優化工程。透過明確的專業培訓路徑，員工將從一線現場改善工作中累積實力，成為未來臺灣鐵路運輸轉型的骨幹力量。

為鼓勵報考，本次甄試特別結合數位互動，報名及考試期間將辦理抽獎活動，提供「早鳥獎」與「全勤獎」，獎品涵蓋電子現金禮券及臺鐵夢工廠精選文創商品。

本次甄試簡章將於 115 年 1 月中旬正式公告，並同步開放線上報名（https://tra115.twexam.com）。誠摯歡迎應屆畢業生及有意轉換職涯之人士積極報考，與臺鐵公司及旭祐科技攜手展望未來，共同開啟人生新篇章。