台積電招8千名員工 新進工程師「年薪220萬」
春季校園徵才博覽會今(8)日在台灣大學登場，許多科技業廣發英雄帖，廣達、和碩、仁寶紛紛招AI人才，台積電也預計在台灣招募8千名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均整體薪資達220萬元，吸引許多學生目光。
求職學生：「(台積電)福利薪水比較好，然後感覺跟自己所學比較相關一點。」
許多學生在台大校園徵才博覽會，第一攤就直衝台積電，目標高薪職缺，眼看台積電海外布局動作頻頻，求職者對外派也躍躍欲試，然而挑戰也很大。
求職學生：「(外派)如果有的話可能會做個考慮，環境上面那個部分都要適應吧。」
求職學生：「挑戰的話當然最大的當然是語言，(外派誘因)薪水的話會覺得有一點，當然我覺得最希望的是，希望自己能夠趁年輕的時候，可以多去外面看看。」
台積電表示，2025年預計將在台灣招募，包含工程師和技術員等，約8000名新進同仁，碩士畢業新進工程師的平均整體薪資達新台幣220萬元。
台積電組織規劃發展處處長梁一琪：「(薪水)有比去年也有一個幅度的增加，歡迎商學院管理學院，甚至是這個文學院，很多的法學院的同學，都可以應徵台積電的工作。」
看看現場，可以發現科技業攤位人氣夯，人潮滿滿。
像是廣達就釋出1千名職缺，包括硬體設計、軟體研發等領域通通有，而和碩預計徵才數百人，釋出5G、AI、數位孿生工程師等職缺，另外搶進AI伺服器領域的仁寶，2025年光是伺服器部門，就將徵才近100人，也釋出AI資料科學家、雲端工程師等職缺。
其實根據人力銀行統計，畢業生夢幻企業，台積電連續12年蟬聯高科技產業第一名，長榮集團則連4年奪傳產冠軍，國泰金則是重返金融業榜首。
國泰金控副總經理翁少玲：「職缺在整個集團就是有超過7500名，然後在數位科技相關的有超過800名。」
各行各業紛紛向AI人才招手，台泥更要徵「數位智能領航師」，招募條件不限學歷與年資，獲選者將接受三個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，年輕員工也能影響企業決策。
台泥董事長張安平：「學歷有時候有可能把你框死，如何使用這個所謂智能的不同工具，是最重要的。」
企業發出英雄帖，就盼生力軍加入，解決缺工危機。
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