只錄取「40歲以上、零經驗」！日公司設奇葩招聘條件原因曝

日本一間保險代理公司Old Rookie株式會社，錄用人標準是40歲以上、且未具相關經驗。（圖／翻攝自 ANNnews）

日本一間保險代理公司「Old Rookie株式會社」近年掀起職場革命，因為該公司錄用人的標準是40歲以上、且未具相關經驗。該公司打破一般企業偏好年輕員工的傳統，專為中年轉職者提供機會，如此反其道而行的招聘條件吸引大量關注。

據《朝日新聞》等日媒報導，近2年45歲以上的轉職需求已超過400萬人，Old Rookie株式會社於4年前由41歲的荒井將貴創立，該公司透過不設定年齡上限與定年，吸引大量具備社會經驗的人才，目標在於解決因年齡遭忽視的人才浪費問題。最高月薪甚至可達190萬日圓（約新台幣38萬7千元）。

Old Rookie株式會社中，許多員工在50歲後才加入，對此，荒井將貴表示，隨著物價上升及未來不確定性增加，許多中年人希望能長期穩定就業，因此公司特別針對這群族群設計職涯舞台。

該公司員工多來自不同產業，年齡層集中於60歲上下。其中，一名61歲的前機械工廠員工指出，「長久工作且有彈性，對需要照顧父母的世代很有幫助」。另一名58歲前食品公司部長菅原寛樹，則因役職定年影響薪資，選擇轉職。他坦言雖對保險業不熟悉，但「今後也能持續快樂工作」。

役職定年是不少日本企業運用多年的制度，當有職位頭銜之管理職人員，到達公司設定的年齡時，會從管理職位階調任至非管理職之制度。荒井將貴強調，40歲以上求職者通常擁有豐富人脈與解決問題能力，卻常因年齡被企業忽視。他成立公司，就是希望讓這些中高齡人才發揮潛能，讓職場價值不再受年齡框限。

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