長榮航空遭控7度違法　逾60空服員申訴育嬰留停影響調薪

長榮航空今年初遭超過60名空服員陸續提出性平申訴，桃園市空服員職業工會今（28日）指出，長榮已通知啟動返還薪資和解協商；但工會也譴責桃市府屢拖延，不開罰長榮、包庇財團。

桃園市空服員職業工會表示，長榮航空從2024年以來，已經7度遭認定違反《性別平等工作法》，其中以「將育嬰留職停薪列為不在職天數、影響調薪」的違法程度最為嚴重。經工會常務理事林昱嘉申訴性平後，近百位空服員配合工會行動，申請勞資爭議調解，終於推動長榮航空在今年修改調薪規範。

然而，長榮航空仍拒絕返還歷年遭違法扣減的薪資，超過60位空服員因此提出性平申訴與支付命令，勞動部訴願會也認定「育嬰留停影響調薪」違反《性別平等工作法》，要求勞動局加速審理，同時請長榮航空盡速補還育嬰空服員薪津並停止上訴。

據了解，長榮航空終於在8月7日通知，針對2021年至2023年間因育嬰留停遭不利處分的員工，啟動返還薪資的和解協商，範圍包含空服員、機師、地勤與辦公室人員等，受惠人數高達數百人。空服員工會表示，這也再次證明，若沒有工會與會員的集體行動，勞工連最基本的法定權益都難以獲得保障。

空服員工會今也嚴正譴責桃園市政府，批評市府針對性平申訴屢屢拖延，先是推託須等待勞動部訴願，訴願結果確認長榮航空違法後，雖公開承諾於7月底審理，卻又再度跳票，護航長榮、包庇財團，公然失信於勞工。（責任編輯：卓琦）