AI人才身價勝NBA球星！電腦科學畢業生卻難求職
Meta等科技公司近期為了爭奪頂尖AI人才，開出九位數的合約金額，年輕的AI研究員如同NBA球星般被各家公司爭搶。過往只要學習電腦科學專業，便可步上人生的康莊大道，但如今初階工作取代性高，不少人紛紛回學校進修，只有最頂尖的AI人才方能擠進高薪窄門。
他24歲本想經營新創公司 祖克柏多次高薪延攬
《紐約時報》報導，24歲的AI研究員戴特克（Matt Deitke）近日才協助創辦了一家新創公司，因此在Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）開出四年約1.25億美元（約新台幣38億元）的股票和現金，招攬他加入「超級智慧」團隊時婉拒邀請。
為了延攬戴特克，祖克柏親自與他會面，隨後Meta將合約金額提高到四年約2.5億美元（約新台幣76億元），其中第一年可能就支付高達1億美元（約新台幣30億元）。如此驚人的金額讓戴特克向同儕尋求意見，在經過多次討論後，他最終接受了Meta的邀約。
Last week, I joined Meta Superintelligence Lab (MSL)!
This is going to be an exciting ride! 🚀 pic.twitter.com/mZ9yIxn9UN
— Matt Deitke (@mattdeitke) July 21, 2025
年輕AI研究員 待遇如NBA球星
矽谷的AI人才爭奪戰已經進入白熱化階段，年輕的AI研究員如同NBA球星般被各家公司爭搶，九位數的合約金額更是屢見不鮮。為了應對這股熱潮，許多20多歲的年輕研究員開始尋求非官方的經紀人和顧問團隊的協助，以便擬定策略，並向各家公司爭取最高的薪資待遇，就像籃球員在各球隊之間尋找最佳合約一樣。
不同於NBA球隊設有薪資上限，Meta、OpenAI和Google等財力雄厚的AI公司並沒有薪資限制。線上串流平台TBPN更以類似體育賽事交易的方式，發布這些科技公司互相挖角員工的消息，更加劇了這場人才爭奪戰的戲劇性。Stephen Curry 最近與金州勇士隊簽訂的四年合約，還比戴特克與 Meta 的合約少 3,500 萬美元（約新台幣11億元）。
科技公司調整決策挖人才
祖克柏表示，Meta將會持續投入資金爭奪AI人才，因為他深信超智慧將能改善Meta的各個面向，不僅能提升公司業務，還能成為賦予個人權力的新工具。
Meta提供給工程師的初始合約金額約為數千萬美元，此外，Meta還提供比金錢更具吸引力的運算能力，包括提供部分潛在員工3萬個GPU（圖形處理器）用於AI研究。為了招募頂尖人才，祖克柏還參考了一份名為「名單」的文件，其中列有AI領域的頂尖人才。 這些人才符合三大條件：AI 相關領域的博士學位、頂尖實驗室經驗以及對 AI 研究突破的貢獻。
OpenAI也因為這場人才爭奪戰而調整了薪資結構，並要求員工在接受競爭對手的邀約前，先與公司高層商議。OpenAI研究長馬克（Mark Chen）表示，OpenAI會加碼挽留，但他也補充說，OpenAI 並沒有開出與 Meta 相匹配的條件，因為「我個人認為，想要在這裡工作，你必須相信 OpenAI 的未來潛力。」
電腦科學畢業生沒人要 回學校進修
《商業內幕》報導，市場雖渴求頂級AI研究人才，但電腦科學的畢業生卻面臨求職困難。2021 年入學的學生曾被視為進入黃金時代，當時工程師供不應求、前景看好，如今卻大為不同。賓州州立大學畢業生Samhita Parvatini表示，在投出近 300 份履歷無果後，發現科技業的現況「已與五年前截然不同」。
軟體開發職缺已回落至疫情前水準，就業市場明顯緊縮。社群媒體上，也越來越多影片顯示求職者擠滿就業博覽會的情景，突顯競爭激烈。不少畢業生選擇攻讀「恐慌型碩士」來延後求職，希望待幾年後市況改善再進入職場。這情況證明了，AI 領域本身就是一條狹窄的賽道，最終可能導致少數菁英壟斷高位，而多數人面臨失業的現實。
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