請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

潮流時尚

【TV】國際外商辦公室!全球百大企業御用設計師分享設計秘辛!

設計家

發布於 06月24日16:01 • 文、整理 電視部│圖片提供 龐畢度室內裝修設計

對於全球百大企業來說,商業空間不單止是舒適辦公的地方,更是品牌精神延伸、企業文化展現的舞台。趙振宇設計師,他為全球零食業龍頭 Pepsico 規劃的全新台北辦公室,完美示範了如何將品牌價值轉化為空間語言,讓設計真正成為企業成長的推進器,從品牌精神出發,融合企業文化與空間互動,創造出一座專屬於企業的「創意市集」。
>>快上 YouTube 訂閱「設計家」,觀賞更多精彩設計吧!

閱讀企業:商業設計的第一步

趙振宇設計師始終強調:「設計商業空間,最重要的第一步,就是『閱讀企業』」。透過深入理解企業文化、品牌定位、員工組成與企業識別等關鍵,才能真正為企業創造具有價值的空間,讓空間成為品牌精神的延伸,並協助企業成長。
這座辦公室橫跨整層樓,入口公共區域即展現了活潑自在的氛圍。設計師以「市集」為概念,對應PepsiCo旗下四大品牌,可樂品牌、玉米片品牌、機能飲料品牌與洋芋片品牌。這不僅展現企業多元的產品線,更透過互動設計,讓員工在辦公空間中感受品牌魅力。

為了平衡品牌鮮明的視覺形象,整體空間以白色與木色為主調,加入品牌色彩成為視覺亮點,比如藍色的可樂品牌,結合霓虹燈的電流急急棒遊戲,激發創意與腦力激盪,或者強烈紅色的玉米片品牌,結合飛鏢機,有夜晚歡聚的印象,綠色攀岩牆象徵活力與挑戰,代表的是機能飲料品牌,黃色的留言牆,則是最大眾最趣味的氣氛,是他們最具代表性的洋芋片品牌。

多元場域配置:從開放協作到私密創意

內部辦公區的空間配置,設計團隊秉持「開放與協作」的核心理念。A區為主要辦公區,採開放式座位配置,並融入彈性小組討論空間。討論區則以格柵與曲線沙發半圍塑形式,保有隱私與視覺一致性。

豐富的茶水區是集思廣義的休息處,成為員工舒緩放鬆的重要據點,豐富的零食加上鮮明輕鬆的色調,是最舒適的空間。

會議空間則強調「彈性」,多間會議室可合併,滿足大型內部會議需求,同時各會議空間皆融入品牌視覺風格,強化品牌印象。

企業文化場域:讓設計成為企業凝聚力的象徵

B區人事部門走廊設計為一條「成功之路」,樂高牆成為空間亮點,不僅是設計裝置,更成為團隊合作、迎接訪客的重要象徵。搭配天花板懸掛洋芋片裝飾,品牌精神自然融入空間語言。

C區則結合ABW(Activity Based Working)概念,鼓勵員工依照不同工作型態自由選擇座位,並以玉米片品牌視覺中的三角形元素貫穿空間,甚至設計出具有「咬一口」造型的座椅,內部加入隔音設計,趣味與機能兼具。

設計使命:打造影響世界的辦公空間

設計師多年與全球企業合作累積豐富經驗。他認為:「這些企業每天都在推動世界前進,我們的角色,就是打造一座座『太空艙』,幫助企業從一個階段走向下一個階段。」對他而言,設計最大的成就感,來自於這些空間被真正使用,並成為企業創新的助力。

小編最愛

說真的,這根本不是辦公室,是專屬員工的品牌樂園。從飛標牆到吃到飽零食,每個角落都藏著品牌精神,工作變得有趣,團隊更有向心力。讓進辦公室更有動力!

立即加入設計家! 搶先看第一手的裝潢新知美宅圖!

查看原始文章

更多潮流時尚相關文章

01

退休後失去奉獻40年職場、結婚32年髮妻!他無法原諒:老婆騙我領完所有退休金、拿走一半存款超過650萬

幸福熟齡 X 今周刊
02

搭飛機最適合的褲子公開!時尚買手推「這件寬褲」:久坐也不怕不舒服

女人我最大
03

唐綺陽60歲狂瘦28kg太神!親曝「最愛1款減肥聖品」飯前吃瘦得快,營養師也認證

女人我最大
04

初次約會一結束就想封鎖 男生8個讓人瞬間冷掉的行為

享民頭條
05

35 歲逆生長!《逍遙》譚松韻維持「娃娃臉」超詳細保養秘訣:二次卸妝、泡腳消腫、眼周抗老養出好皮膚

Styletc
06

資深夫妻共創老後生活!鄧惠文:婚姻未必值得欣賞,但能看到獨自一人看不到的風景

幸福熟齡 X 今周刊
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...