台銀辦事員控在南非分行遭霸凌被違法調回國！薪水每月少13萬　打官司贏了

【記者張欽／台北報導】台銀南非分行驚爆霸凌事件！2024年8月外派至南非分行的吳姓辦事員，月薪從台幣5萬餘元躍升至5891美元(折合台幣約19萬元)，未料才11個月，台銀竟未照慣例做滿3年調回國，薪水也被大砍13萬5千餘元，她不滿台銀違法調動，指控台銀調假不成就霸凌撤換她，提告爭取權益，台北地院審理認定台銀將吳姓辦事員由南非分行中級辦事員調動為營業部中級辦事員的調動處分無效，可上訴。

吳姓辦事員表示，他於2018年2月26日到台銀工作擔任助理辦事員，2023年1月7日改任國際金融業務分行中級辦事員，每月薪水台幣5萬1353元，直到2024年8月2日外派到南非分行擔任中級辦事員，薪資調升每月5891美金，2025年1月31日到職後，依台銀海外人才培訓整合計畫規定，派駐海外單位任職期限以3年為原則。

吳姓辦事員主張，他至南非分行到職後，先擔任授信部門經辦人員，努力配合主管指示，於2024年10月間改至外匯部門服務，期間與新任主管相處融洽，對客戶應對得宜，但不幸遭職場霸凌，同年10月中旬隱忍多時後就診，服用抗焦慮及抗憂鬱藥物，豈料，同年12月26日接獲台銀任免通知書，無預警被調動至營業部中級辦事員，並要求伊於今年2月28日前返台。

吳姓辦事員指控，他被派駐南非未滿1年就遭調回台灣，並非基於經營所需，顯微南非主管針對他的教訓，且由南非分行簽呈，可見台殷因他依法請假不如公司所願，致被告無調度空間，而決定將他調職，顯然藐視勞動法規而，具有不當動機及目的，更使他薪資顯著減少，且完全無視他已於南非耕耘將近1年的異國生活。違反《勞動基準法》規定，因此提告請求確認該調動無效，回復原職務。

台銀則抗辯，經內部調查確認並未發生職場霸凌，調職令也跟霸凌案無關，吳姓辦事員常與主管爭執工作內容，無法如期完成任務，作業品質和情緒控管有待加強，也顯示她缺乏團隊合作精神，因此，內部簽呈形容她「首次派外未能適應工作環境、配合度不佳，經評估表現不符期待」；另外。吳姓辦事員任職南非分行時身心狀況亮紅燈，基於員工的「健康與人身安全」才調回台灣，並無不當動機。

法官認為，根據台銀南非分行相關資料顯示，吳姓辦事員初至南非分行的工作表現雖未獲肯定，但調查職務後經主管評價「尚稱認真，並與客戶互動良好」，而調動起因於吳女於2025年12月3日請休當月12至15日年假及17至19日3天身心調適假，主管請其調整於12月初未果，而認無調度人員空間。另台銀國際部及人力資源處簽核僅記載吳女「首次派外未能適應工作環境、配合度不佳，經評估表現不符期待」，未記載前開原告請假、主管請其調整休假不成情節。

此外，台銀南非分行就調動事由，法官認為不能忽視南非分行便箋內容，單純僅以國際部及人力資源處簽所記載內容，有違常情及經驗法則，況簽所稱吳女表現不符預期，顯與之前就其工作表現肯定的正面評價不符。又吳女首次調任海外，應依規定按月評估其平日表現3個月後，如有不適任情形，南非分行應即時向總行反映，以利重新調整，而吳女已到任11個月，未見南非分行向總行反應其有不適任情形，就以長期評核結果調任，難認可採，吳女主張台銀調動不合法，核屬有據。

因此，法官認定，台銀調動吳姓辦事員確實違反《勞基法》，為不合法調動，因此判准吳姓辦事員請求確認系爭調動無效，台銀應回復吳女原任南非分行中級辦事員職務，可上訴。