年終獎金縮水創11年新低！剩3成算全薪　這間爽領半年

國內疫情下半年趨緩、景氣逐漸回升，而到了年底，上班族最關心的莫過於年終獎金的發放，儘管經濟成長率上調，但根據統計，今年有76.3%受訪企業確定會發年終，與去年相比下滑約10%，且平均發放基期僅1.13個月，創下11年以來新低。

1111人力銀行調查，受訪企業中有23.7%的企業今年確定不會發放年終獎金，原因包括一向都沒發（41.3%）、疫情衝擊業績下滑（27.5%）、獲利不如預期（25.5%）、採計其他獎金制度（13.7%）以及預估來年景氣不佳盡量減少支出（10.3%）等。另外76.3%的企業則確定會發放，不過相較於去年的86%，下滑了10%左右，且平均發放基期只有1.13個月，創11年以來新低。

不僅發放基期下滑，調查顯示，去年有52%的企業以「全薪」核算年終獎金，但今年僅剩30%，反而以「底薪」來核算的比例明顯上升至54%，去年僅有39%，代表企業營收受影響下，也改變了年終核算方式，對上班族而言，獎金勢必較往年少。

另從產業進行交叉分析比對，企業「壽命」也攸關年終獎金，成立20年以上的公司發放意願「居冠」，成立僅1年以下的公司則絕大多數都不會發放年終。1111人力銀行發言人黃若薇表示，上半年疫情爆發，重創內需產業，但疫情趨緩後，在防疫措施鬆綁與振興券加持下，各業者都在衝業績，不過Omicron變異株威脅仍在，對明年經濟影響未知，加上通膨與物價上漲夾擊，企業多採取保守態度處理年終的發放。

調查也指出，年終獎金的發放依據包括個人績效（43.6%）、年資（34.5%）、固定年終（25%）、企業營收比例（21.8%）以及部門績效（12.7%）等。經交叉分析後發現，「資訊科技業」平均基期高達1.64個月，是今年大贏家，反觀民生服務業平均僅有0.94個月，且在有發放年終的企業裡，每人都能領到的比例占76.7%，另外23.3%則採論功行賞，不是人人都領得到。

此外，東森購物網總經理彭鴻珷指出，東森集團今年發放年終「最高6個月」，表現好的同仁最少也有2個月起跳。以東森購物舉例，今年獲利較去年成長4億元，7月已先幫基層員工調薪，針對薪水4萬元以下員工發1萬元再加發年終，也因公司獲利成長，今年較去年整體多發1億元，另外電視和電商等單位也會視表現額外加發獎金。

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