疫情來襲，年終獎金能保住嗎？最新調查：三節獎金縮水！這禮金反創5年新高

作者 : 蘇君薇

圖片 : 達志，示意圖、104提供

你的獎金還好嗎？人力銀行調查，近2年受疫情影響，三節禮金（春節、端午、中秋）5年來首度下滑，尤以春節禮金下滑幅度最大，「結婚生育型」禮金則創5年來新高。

根據104人資學院最新出版《薪資福利調查報告》，結果發現，有47%企業會發春節禮金，以固定金額最多，平均每位員工發1501元，另有53%企業不會發放。

年終尾牙有77%企業會舉辦，平均每位員工預算3650元，23%企業沒有年終尾牙；目前正值第四季員工旅遊旺季，64%企業有員工旅遊，平均每位員工預算9321元，36%企業不舉辦。

104人資學院資深副總經理花梓馨分析，新型變種病毒Omicron不確定因素，可能降低企業舉辦年終尾牙的意願，改為發放獎金或餐券。

調查也指出，最多企業會發放的福利獎金，前三名分別為：中秋節90%、端午節84%、結婚82%；企業發放金額最多的前三名為：員工旅遊9321元、結婚4468元、生育3731元。

調查發現2021至2022年企業禮金發放金額，企業發給每位員工的春節禮金、端午節、中秋節，平均發放金額依序是：1501元、1432元、1528元，為5年來首度下滑。

與去年相比，三節平均發放金額分別下滑：春節13.1%、端午6.2%、中秋1.3%，尤以春節獎金下滑幅度最大。而為鼓勵結婚生子，結婚禮金、生育禮金的平均發放金額依序是4468元、3731元，皆創5年新高；5年來分別成長3.3%、17.3%。

至於年終獎金有可能縮水嗎？又是如何發放？104人資學院調查發現，32%企業最常依「職級加績效」發放年終，30%全公司相同，22%依個人績效發給，9%則依職級給予年終。

若不考慮產業與公司規模、地區，花梓馨表示，綜合評估職級加績效，績效卓越的高級主管，平均可領2.91個月，需改善的一般員工平均領0.68個月，兩者相差2.23個月。全公司相同者平均領1.34個月。

依個人績效來看，績效卓越的平均可領2.22個月，需改善的平均領0.79個月；依職級發放者，高級主管平均領1.85個月，一般員工1.32個月。

然而，高級主管領到的年終獎金也不見得一樣多。花梓馨並指出，最多企業依照「職級加績效」發放年終獎金，若以發放月數排名前百分之75（PR 75）的公司為例，表現卓越的高級主管可領到4個月，需要改善的高級主管僅能領1.5個月，相差2.5個月。

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