尪見小三甜喊「想被你疼」拖進倉庫激戰 還荒唐要求正宮同房
新北市一名女子A女與B男於2008年結婚，婚後育有1名子女，卻在2024年年間，發現B男與女同事C女之間傳送曖昧訊息，甚至在公司倉庫、會議室內發生過性行為，甚至在員工旅遊時，還被B男要求與C女「3人同房」。法官判決B男與C女連帶賠償A女20萬元。
丈夫與女同事傳了哪些曖昧訊息？
根據判決書記載，A女表示，C女於2024年起，在明知B男已婚的情況下，以通訊軟體LINE互相傳送「我就是很喜歡你」、「做小情人，我想被你疼」、「當秘密情人不好嗎」、「不能再抱了」等親密曖昧之對話訊息，2人甚至還在公司的倉庫、會議室內多次發生摟抱、親吻、性行為等情況。
員工旅遊期間為何爆出「3人同房」爭議？
A女指出，2025年公司員工旅遊，B男與C女還脫離團體旅遊行程，一起遊玩、拍照，無視她的配偶身分，B男甚至還要求她同意，讓C女同房入住，但是遭到她拒絕。
丈夫與女同事如何為彼此關係辯解？
B男主張，他與A女婚姻關係長期失和，並不是因為C女的行為才破裂，C女罹患重度憂鬱症，他才會對C女多加關心，並非基於不正當情感或逾越分際之交往，他A女簽署離婚協議書時，A女已經知道他與C女的的行為，所以要求一次性給付高額贍養費，但實際上已包含「慰撫金」。
C女主張，她與B男往來僅屬短暫、非持續性，未曾同居且未發展為穩定交往關係，未達實質破壞婚姻圓滿的程度，而且她罹患重度憂鬱症，情緒狀態、判斷能力及人際互動模式均受到明顯影響。
法官如何判決？
法官勘驗相關證據後，認定B男與C女之間摟抱、親吻、性行為、出遊等行為皆為事實，也超越社會上普通朋友的社交行為，B男抗辯提到的「一次性贍養費」在書面文件上均未提及「精神慰撫金」或「損害賠償」等文字，所以無可採信。
法官審酌，衡量A女所受精神痛苦程度，以及兩造名下所財產、所得、家庭狀況等因素，判決B男與C女連帶賠償A女20萬元。全案可上訴。
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