快評》台南區長調動惹議 喬一喬就沒關係？
〔記者楊金城／特稿〕台南市有37位區長，7月就有多達新營區等11位區長的人事調動，連動主秘、課長的人事升遷；區長是市政推動的第一線執行者、也是市長的分身，區長調動可說是牽一髮而動全身，每有異動即傳出不少議論，唯有公開考核、擴大各界徵詢，遴選出真正有能力、品格操守、執行力的區長，才是地方之福。
台南市的區長職等，依行政區的人口數，分為10職等或9職等，區長的職務重要，當然會有符合資格的人積極爭取，「人事人事，人的事」，就會有人拉人脈、找靠山，透過各式各樣的「關心」，即使有人不想動，還會被「推著走」，在公職人事異動中，不受各方矚目也很難。
講白一點，檯面下的「喬」，就會被捕風捉影，指涉關說酬庸，有人因此蒙上不白之冤、受到委曲；區長的調動事涉地方發展，誰來當區長很重要，關係區政、市政的推動、為民服務、行政效率、公所團隊向心力。
就公務機關而言，區長派任要依《公務人員陞遷法》及《台南市政府及所屬各機關學校公務人員遷調實施要點》相關規定來辦理遴選與遷調，一定要秉持適才適所、專業用人的原則辦理，不能淪為關說或酬庸；但因機關首長握有人事權，實務上不易杜絕閒言閒語，要回絕關心、頂住壓力也不近人情。
公所首長、主管人事升遷考核本有制度，市府在公開考核選派的制度之外，或許可辦理民調，徵詢市府各單位主管、公所職員、社團和社區等地方意見領袖對候選人的評語作為參考，因為這些人都是第一手的觀察資訊。
選出好的區長才是地方之福，如果「為喬而喬」，甚至選派能力欠佳、風評不好的問題人物，可就大大扣分，所有的帳都會記在市長頭上，市府高層不可不慎。