謝宜容霸凌案翻轉 勞部收到判決後研議上訴
[NOWNEWS今日新聞] 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓員工，2024年11月在辦公室自縊，經查該分署長謝宜容涉霸凌，時任勞動部長何佩珊調查，認為謝宜容對同仁工作上要求「目的良善」，但仍記2大過免職。經過近2年，台北高等行政法院認為，勞動部當時報告「無法證明霸凌」，更批何佩珊「未審先判」，免職被撤銷。勞動部今（3）日晚間回應，尚未收到法院判決書，將於收受判決書後，研議上訴等相關事宜。
勞動部勞發署北分署發生公務員輕生事件，勞動部當時由部長公布調查報告，內文提到謝宜容是對同仁工作上要求「目的良善」，隨後又稱將對謝宜容記2大過、予以停職，勞發署長蔡孟良則記1大過、調離主管職；但何佩珊終究不敵社會壓力及行政責任，引咎辭職。
而接任的勞動部長洪申翰上任後重啟調查，公布謝宜容曾經退回修改活動簡報高達45次，要求同仁在工作時間一起集合在走廊跑步，認為吳員也確實面臨霸凌，最終對於吳員輕生，「可認定其輕生與工作遭遇有關聯。」
撤銷處分 北高行：勞動部長未審先判
謝宜容不服判決停職，因此向公務人員保障暨培訓委員會提出復審被駁回，進而向法院提告。
台北高等行政法院認為，勞發署考績委員會還沒討論及決議前，時任勞動部長何佩珊卻於立法院接受質詢時說會記謝女2大過，形同「未審先判」，且考績委員會未通知謝女到場申辯，程序未保障謝女基本權益，因此北高行今判決撤銷復審決定及免職處分；勞動部可上訴。
勞動部晚間回應，目前尚未收到台北高等行政法院判決書之完整內容，將於收受判決書後，研議上訴等相關事宜，「此外，謝員目前另依公務員懲戒法相關規定停職中，其停職身分與狀態不受今日判決影響，並未復職。」
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