勞保入不敷出 呈現死亡交叉

記者陳建興、王誌成∕綜合報導

學者指出勞保一一四年支出大於收入、已呈死亡交叉。勞動部二十三日表示有對提高雇主提繳率進行粗略估算。勞團盼提升雇主提繳率至百分之十二，但學者專家對以企業規模或勞工年資區分比率表達疑慮。

立法院二十三日舉辦「勞退新舊制相關修法」公聽會，全國教師工會總聯合會（全教總）力挺五一行動聯盟訴求。全教總表示，勞退新制雇主最低提繳率自民國九十四年維持六％至今，已二十年未曾調整，全教總提出「退撫不分公私校、提繳一律十五％」訴求，期盼與勞退新制改革同步推動，實現平權。

勞動部次長黃玲娜表示，目前各界對於雇主提繳率要提高多少，有不同看法，勞動部目前有做粗略估算與內部討論，也會持續跟勞工團體溝通。

黃玲娜指出，面對未來退休潮，靠勞保的收入要來負擔支出，缺口會越來越大。但勞退新制雇主提繳率，及提升分級上限等，會影響到目前已經提繳的六十多萬個事業單位，與八百萬名適用勞工，因此將多方面審慎考量研議。

台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，政府鼓勵勞退自提，但低薪勞工，反而因無力自提而與租稅優惠無緣；且分配投資收益時，高薪勞工反可以獲得更高的收益分配，整體無助於政府進行社會重分配。因此主張，應讓舊制勞工可以從優選擇；並調整二十一年沒有調的新制，將雇主提繳率自百分之六提升至百分之十二。

淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁指出，根據勞保局統計，一一四年勞保已經出現保費支出大於收入的死亡交叉，且預估到一二三年，每年收支差異會達五千億元，一三二年更會達到一兆元，因此目前勞保已經面臨重要的臨界點。

若要提高勞退新制百分之六的雇主提繳率，淡江大學產業經濟學系教授蔡明芳指出，現在各提案版本有些以規模、年資或職位區分，但自己認為，這些方案邏輯上並非那麼合理。他說明，企業規模部分，大企業本來薪水、環境較好，如果連退休金提撥都更高，可能會加劇Ｋ型經濟發展，讓不同規模企業的勞工福利落差更嚴重。