壓榨扣薪、職場霸凌…派遣工壓力大到憂鬱症！北一女遭控「慣老闆」回應了
台灣勞動派遣產業工會與台北市議員何孟樺陪同北一女前委外人員江女士，於今（4/28）日召開記者會，指控校方長期以「假承攬、真僱用」方式運用外包人力，除涉及高薪低報勞保、未依法給付加班費與休息日工資外，亦未落實特別休假年資併計，導致勞工權益受損。台北市勞動局證實，相關外包廠商已違反《勞動基準法》，將依法裁處。
受害人江女士出面表示，自2019年10月起於北一女任職，原以專案助理身分受聘，月薪約3萬4000元，主要負責全校講義、段考考卷與各處室資料油印作業；2024年4月1日轉為委外人員後，薪資降至2萬6000元，但工作量不減反增，除原本油印業務外，還需支援公文遞送、環境整理、垃圾與廚餘清運、寒暑假女廁清潔、活動場佈與器材搬運、校內安全設備檢查等多項事務，且由教務處與總務處共同指派工作。
江女士指出，大考期間需在3至4天內印製約16萬張講義，且校方要求不得有任何差錯或瑕疵，工作壓力極大，曾出現單日工作長達14小時、連續出勤12天情形。由於長期缺乏固定休息與用餐時間，加上油印室通風不良導致粉塵過敏、頭暈，江女士的身心逐漸出現問題，被診斷出罹患憂鬱症。
然而，江女士提到，校方曾以她情緒不穩為由，由主管帶隊至油印室要求強制送醫，疑似職場霸凌，她為躲避壓力一度躲入廁所長達約2小時，過程中聽聞「不能讓你死在北一女，會玷污北一女」等言語，感到極度悲憤恐懼。校方最後於2025年底告知不再續聘，並由委外廠商「淞美清潔有限公司」將其資遣。
工會副秘書長鄭中睿進一步指出，淞美公司原於2025年12月31日開立非自願離職證明並完成資遣通報，但江女士於2026年1月申請失業給付時，卻發現廠商已於1月13日撤銷通報，導致她無法領取失業給付，連資遣費都沒得拿，讓她作為一個須撫養身心障礙子女的單親媽媽，生活造成重大衝擊。
此外，工會也質疑，北一女與廠商契約明訂「特休年資併計」，應自2020年4月1日任職起計算，但實際上廠商僅自2022年起算，導致江女士特休遭短給。議員何孟樺批評，此案顯示北一女校方「喪盡天良」未善盡監督責任，甚至放任外包制度侵害勞工權益，要求市府全面檢討委外制度，並釐清是否涉及職場霸凌。
對此，北一女回應表示，江女士為外包廠商派駐人員，非學校直接僱用員工，校方並無不當管理情事。台北市勞動局則指出，已於今年3月接獲申訴後展開調查，並於3月18日及4月13日進行勞動檢查，確認廠商（淞美）涉及未提供薪資單、未依法給付加班費、未給予例假及休息日，以及未依法通知特別休假折算工資等違規情形，已違反《勞動基準法》，後續將依法裁處。