台灣人65歲領勞保，移工10年就能領勞退？查核中心詳解真實制度：移工退休金門檻超高
移工的勞保、退休金制度引發社會關注，不過網路近日有影片流傳稱「台灣人要辛苦工作到65歲才能領勞保，反觀移工只要工作10年，就可以領勞退」。台灣事實查核中心對此指出，影片將「勞保」與「勞退」混為一談，所謂「工作10年領退休金」在實務上更難以達成；此類內容片面將高門檻退休條件，過度擴張至全體移工族群，刻意營造本外籍勞工制度不對等的印象，去脈絡化、誤導大眾認知，為混淆視聽的錯誤訊息。
查核中心在調查報告中表示，影片將「勞保」與「勞退」制度混為一談，在大多數情境下，只有產業移工可適用「勞退舊制」，但請領退休金門檻高。網傳所稱「工作10年」，得從50歲工作連續至60歲，中間不可中斷、也不能更換雇主才有可能請領，實務上很難達成。
勞保局表示，勞保規範部分，移工跟台灣勞工一致；勞退部分，目前台灣勞工大多已經適用年資計算較有利的「新制」，但一般產業移工仍僅使用「舊制」，必須同一雇主工作10年至25年，才符合請領資格。
台灣國際勞工協會則表示，所有移工都屬於聘雇模式，如果更換雇主或合約中斷超過3個月以上，年資就要重新累積。
台灣人權促進會也指出，如果想要達成「工作10年領退休金」，就必須在雇主不變的情況下，從50歲連續工作到60歲；一般年輕移工更必須連續工作滿25年才符合資格，兩者在實務狀況下都相當困難。
查核中心說明，產業移工適用勞退舊制，想請領退休金得符合3種條件之一，一是「同一雇主連續工作10年、滿60歲」；二是「同一雇主連續工作15年、滿55歲」；三是「連續工作25年」。
查核中心指出，影片內容片面將「高門檻的移工退休條件」，過度擴張至全體移工族群；同時混淆性質完全不同的「勞保」與「勞退」制度，刻意營造本外籍勞工制度不對等的印象。此類內容去脈絡、誤導大眾認知，為混淆視聽的錯誤訊息。
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