影音／國營事業搶人才！年輕人棄科技業 「穩定+福利」成最大誘因
國營事業近年成為公務員轉職熱門選項，台糖統計顯示，2025年新進職員中有22%來自行政機關，遠超預期。相較於公務員，國營事業雖起薪較低，但5年後薪資可望超越，加上升遷制度、獎金福利及最高4.4個月年終，吸引不少人為返鄉、薪資及工作生活平衡而跳槽。
調薪.年終最高4.4個月 國營事業魅力高
台糖冰棒作為台灣人熟悉的古早味美食，背後的台糖公司也是歷史悠久的國營事業。成為內部員工被不少人視為夢幻工作，起薪4萬6千元的條件，起跑點就超越近7成一般上班族。台糖人力資源管理師許郁芬分享，當初從公務員轉職到國營事業，最主要且實際的原因是兩邊薪資待遇不同，目前國營事業的薪資待遇比公務員稍好一些。
若以薪資比較，115年高考三級公務員起薪為5萬5千多元，台糖職員起薪則是4萬6千多元，但5年後加上升遷制度及獎金，薪資便可超越公務員。許郁芬表示，自己個性喜歡穩定，當初選擇職業時很快就認為公務員適合自己，而轉職很大原因是地緣關係，因為台糖有不少職缺在南部，因此以台糖為第一志願。台糖人力資源處副處長莊慶文指出，2025年實際報到的65位職員中，有14位從行政機關轉職，比例高達近22%，遠超當初預期。台灣自來水公司副總經理蕭淑貞也提到，累積10年來，從經濟部水利署、國稅局、縣市政府及捷運局等單位轉職而來的人員，比率約7%左右。
根據統計，全國公務員離職人數由2020年1萬1587人攀升至2024年1萬6316人，增幅達40.81%。公務員出走原因除了薪資福利，返鄉也是重要考量。台水鯉魚潭給水廠股長武冠群表示，畢業後原本在新北市政府工作，單一年在台北的花費相當巨大，年輕人存不太到錢。台水總部在台中，當地單位相對其他國營企業較多，對於台中人要返鄉而言是很大誘因，經過5年左右，薪資已超越當年高考同期仍留在原單位的公務員同事。
獎金、升遷及最高4.4個月年終雖然目標明確，但仍須透力才能達成。對於承受經濟停滯、低薪及高房價壓迫的世代而言，國營事業格外具吸引力。台水第四區管理處人事室林貝俞分享，若有3歲以下小孩，每天可減少上班1小時，在國營事業中工作與家庭相當平衡，可以準時上下班，5點下班後還有時間買菜、做菜及運動。
5年薪資反超！公務員跳槽國營事業
然而這些優點仍抵不過少子化衝擊、科技業異軍突起、自媒體及宅經濟興起，種種原因扭轉產業型態，也動搖國營事業報考意願。莊慶文指出，電機或土木類別報考人數確實下降很多，但管理及行政類報考人數不受影響。武冠群提到，很多土木系同學畢業後往科技領域發展，科技業非常缺工且薪水更高。蕭淑貞則表示，很多科技業人員後來進入台水，因為科技業雖待遇高但非常賣肝，到了35歲以上有家庭後便希望穩定，包括台積電、聯電、台化等公司都有人轉職。
根據2024年資料，國營事業整體員工平均年齡約43歲，近年新血大量湧入，34歲以下年輕員工占比提升至26%，將近三分之一。國營事業大量退休潮發生在2014至2023年間，經過動盪後現在相對穩定，大部分員工選擇退休年齡落在65歲。蕭淑貞表示，公司會舉辦未婚聯誼，讓同仁多認識朋友，甚至有機會結為好姻緣。累積年資在國營事業體系中格外重要，若一份工作能穩定跨越青年、壯年到老年，不受經濟景氣左右且薪資具成長性，自然具備吸引力。