麥當勞前主管涉性侵二度發回續查 少女家屬：有一絲可能就會繼續爭取
一名17歲麥當勞女工讀生疑被李姓前主管性侵，罹患憂鬱症輕生，士林地檢署兩度做出不起訴處分，少女雙親日前聲請再議成功，高檢署命士檢續行調查。家屬透過律師及台灣光寰協會發聲，強調想起愛女便沉痛不已，但只要有一絲可能，就願意繼續替女兒爭取公道與司法正義；家屬也認為，此類案件太過頻繁，希望這樣的不幸，不該再次發生在任何人身上。
調查指出，該名少女在2024年3月3日向警方報案，指控李姓前主管（事發後已離職）自2022年10月至2023年7月期間，曾在工作場所的更衣室、貨物間及樓梯間等地，對她進行猥褻及性侵行為，甚至在其租屋處附近尾隨並侵犯。
少女指控遭6度性侵，士檢調查時，她指稱遭10度性侵，但對於時間、細節的說法有出入，李男應訊時則指稱兩人是自願發生關係。檢察官調閱李男和少女的對話紀錄，認為兩人互動良好，沒有明確提及遭性侵，檢方另調閱少女的身心科就診紀錄，也無法確認就診的原因，因而兩度不起訴。
家屬向高檢署聲請再議成功，士檢將第三度展開調查，家屬也發表正式聲明回應。
麥當勞職場性暴力案聲明
承萬法律事務所 x 台灣光寰協會
主旨：針對麥當勞員工遭職場不法侵害與妨害性自主案件，今報載台灣高檢署命發回續偵，基於公益維護，受家屬委任，聲明如下：
一、家屬感謝各界關心支持，雖然每次想起愛女便沉痛不已，然而，只要有一絲可能性，家屬就願意繼續為女兒爭取公道與司法正義；即便沉痛，但願化悲傷為大愛，以此案來嘗試打破司法對於性侵被害人迷思、讓司法正視創傷倖存者的艱難處境。
二、未成年人打工兼職現象普遍，相關職場性暴力問題及友善性別工作環境之建立，如何給予及時有效的輔導及救濟管道，亟須各界持續重視。未成年人遭受權勢性暴力的案件層出不窮，本會仍將持續在個案中全力協助，在通案中努力倡議制度改善，共同建構社會防護網。
三、性侵犯罪多為現場無第三人、無客觀物證之密室犯罪，司法體系應將現代精神醫學鑑定之重要客觀理性專業基礎納入考量、刑事訴訟法上「傳聞證人」證據補強之建構、以及國家對於未成年人之保護機制。特別是要注意到被害人創傷後壓力症候群（PTSD），創傷反應會因不同人而有差異，不能以完美被害人的刻板印象概括認定。
四、本案發生數年，家屬從未放棄，始終堅持為愛女爭取真相與公道，由於此類案件太過頻繁，家屬希望這樣的不幸，不該再次發生在任何人身上。唯有整體社會共同正視權勢性暴力、司法體制看見倖存者的不易，制度才有被改變的可能。
五、以上內容經台灣光寰協會向被害人家屬確認後，代聲明如上。
中華民國115年5月5日