工程師愛用的線上履歷，CakeResume創辦人：關鍵在「跨平台」使用
線上履歷編輯器 CakeResume，讓使用者用簡單的「拖拉式」編輯，就能做出獨一無二的履歷。
在累積了 15 萬份履歷後，創辦人劉君羿發現高達 3 分之 1 的履歷來自工程師，也看到企業們在 CakeResume 上對於工程師的渴求，為了媒合兩方的需要，在今（9）日舉辦了 2018 夏季資深工程師快速面試，讓工程師們可以一次面試四家快速成長的公司：街口支付、ShopBack、Vpon 威朋與 Cobinhood。
主打跨平台使用，工程師用戶占3成
相較於傳統人力銀行 104 與社群履歷網站 LinkedIn 上的制式履歷，劉君羿認為除了客製化、能夠凸顯個人特色的履歷外，CakeResume 擁有的「跨平台」特性是最大的武器。
在 CakeResume 製作出的獨一無二履歷，可以獲得一頁式的網站連結，也可以下載 PDF 檔案，使用者可以直接透過連結或檔案進行不同家求職平台的履歷投遞，不用受限於 CakeResume 平台。「你不太可能用 104 的履歷去應徵 104 平台上以外的工作，不過 CakeResume 的履歷有多種格式，包含 PDF 與連結，使用者可以直接拿去不同的平台進行面試。」劉君羿也補充說道：「常常可以看到現在求職者利用 CakeResume 的履歷，在 104 或Facebook上直接找尋工作機會。」
目前 CakeResume 已累積 15 萬份履歷，較令人驚訝的是，多數人以為行銷、設計行業才是 CakeRusume 的主要使用者，但最比例最高的竟然是工程師，占總體履歷的 3 成。「工程師也需要做出漂亮的履歷」，在觀察到這個現象後，劉君羿決定舉辦工程師快速媒合會，讓工程師人才能夠一次面試多家優質公司，企業也可以找到渴求許久的工程師人才。
上一屆的媒合會共有 10 家公司參與，包含數字科技、AsiaYo、拼貼趣等。不過本屆卻將數量降至 4 家，劉君羿解釋，藉由上一屆的經驗發現，來參與的公司多並不代表職缺比較多，這次限定每家公司需要釋出一定數量的職缺，提高工程師的媒合成功率。
詢問參與的廠商，他們則表示透過本次活動，會先過濾一次人選，若快速媒合後會再邀請至公司進行第二階段的面試。
「對我們來說，這類型的媒合會是最好的宣傳活動。」劉君羿說。
手握龐大人才庫，開發新商業模式
秉持著新創公司的精實創業精神，劉君羿的團隊維持「單人公司」的情況蠻長一段時間，陸續補進工程師、行銷企劃，再加上自己，目前團隊共3人，仍非常迷你。「現在有多一些人啦，加上兼職公司規模大概有 7 個人。」CakeResume 也隨著團隊成長，衍生出新的商業模式。
原先 CakeResume 透過向使用者收費，提供更多客製化的履歷功能，簡單來說就是付錢可以做出更漂亮的履歷，能解鎖更多的功能。而累積了相當大量的履歷之後，也開放讓企業透過付費方案「搜尋」到更多的人才，不過刊登職缺仍不用收費。開發出新的商業模式之後，劉君羿也說，「賺到了一點錢了，希望未來可以持續獲利，手上握有的大量人才庫，會是我們最大的優勢之一。」
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