老闆請喝咖啡…新人1舉動成錄取關鍵
國際中心／藍詩孟報導
許多社會新鮮人大學一畢業就急著找公司面試工作，希望能在大公司裡累積工作經驗，但其實一般大公司徵才可不是這麼簡單，主管除了會看面試者的履歷外，更看重他的談吐、為人。澳洲會計系統公司的老闆日前在演講時就表示，他面試新人的時候會透過「咖啡杯測試法」來考驗對方，只要觀察對方喝完咖啡的一個舉動，就可以看穿這個人的個性，和決定他是否要錄用對方。
▲許多新鮮人到大公司面試都會很緊張。（圖／資料照）
根據《太陽報》報導，澳洲會計系統軟體公司「Xero」的老闆特倫特（Trent Innes）日前在「The Venture Podcast with Lambros Photios」企業家演講中，跟大家分享他面試新員工的一項測試方法。特倫特表示他面試完新人時，通常都會把對方帶到茶水間，請他喝一杯咖啡或熱水，然後觀察對方喝完之後的反應。
▲特倫特曾獲得商業雜誌《CEO》的年度董事長大獎。（圖／翻攝自xero網站）
特倫特說如果新人喝完咖啡後會主動將杯子拿到水槽清洗，那他就會考慮是否要錄用這個人，但如果對方喝完咖啡只是將杯子放著，那他就不會錄用對方，還會立刻將面試者拉入黑名單。
特倫特認為主動清洗杯子可以看出新人的態度，他對台下的聽眾說，「如果你有天有機會進入Xero的辦公室，你會發現我們茶水間總是維持乾淨整潔」，特倫特表示這是態度問題，跟你是否會融入公司的氛圍，如果新人會主動清洗杯子，代表他有責任感，可以適應公司也能承擔自己的一切工作。
▲特倫特刻意請面試的新人喝咖啡，是想看對方的舉動。（示意圖／資料照）
特倫特稱這個面試方法叫「咖啡杯測試法」，他說自己很少公開這件事，因為他想知道的是面試者的真實反應，而不是裝出來的一面，但他現在將此事公布出來，是希望求職者們都能秉持良好態度順利找到工作。
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