🤔徐若熙模式能複製？中職想留住潛力新秀還缺什麼
近年中職環境明顯升級，票房、薪資與關注度屢創新高，但一個現實仍擺在眼前：頂尖年輕戰力多半還是把旅外當第一志願。
從古林睿煬加盟日本火腿，到林安可轉戰西武獅，再到徐若熙跟軟銀鷹簽下3年約4.7億元台幣的頂級合約，「先在中職磨練、再挑戰更大舞台」的路線逐漸成形，「中職出品」開始被國外看見，但也讓人忍不住反問——這樣的模式真的能被多數潛力股複製嗎？
被視為近年完成度最高青棒投手的平鎮強投蔡辰瀧，明年若投入選秀勢必成為焦點，他直言第一志願仍是旅外，除了訓練資源與競爭力，更關鍵的是簽約金能否立刻改善家境。蔡辰瀧並未排斥中職，但也坦白表示，若美職與中職報價接近，仍會選擇旅外；反之，只要中職能開出更具吸引力的簽約金，他願意留在台灣。
從蔡仲南的600萬天花板，到林張子俊旅美簽下約785萬台幣的合約，中職若想留住青棒好手，勢必要正面回應現實，對許多年輕球員而言，簽約金不是加分項，而是起跑線。
如果中職想留住更多像古林睿煬、林安可、徐若熙這樣的潛力新秀，你覺得目前最需要補強的是哪一塊？
是更具吸引力的薪資，讓年輕球員在職涯初期就能安心投入、不必急著出國；還是養成體系，包含更完整的數據分析、個人化訓練與復健，讓球員相信留在台灣也能持續進步？
又或者是制度與合約彈性，例如清楚的旅外窗口與保障機制，降低「先留下就被綁住」的疑慮；以及醫療與傷後管理，減少年輕新秀最害怕的風險；甚至是舞台與想像，透過國際交流、球探曝光與職涯規劃，讓中職成為被世界看見的展示窗，而不只是過渡站。
你認為中職這些條件真的到位了嗎？🤔
👉如果你是高中頂尖新秀，會選擇先留在中職試試身手嗎？
👉你覺得中職還少了什麼，才能真正留住人才？
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*本文由AI協作，經編輯審稿後發布
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