中油女員工「請11天育嬰假」遭扣薪1.4萬　國營事業黑幕曝：全額補齊薪水

中油女員工請育嬰假竟被扣薪。示意圖／資料照片

台灣中油一名蔡姓女員工，因照顧幼兒需求依法申請11天彈性育嬰假，沒想到復職後竟被公司以「任職未連續滿1年」為由，將其年度考核降格為「另予考核」，導致她隔年薪資大幅縮水。蔡女不甘受辱提告討公道，高雄地院勞動法庭審理後，狠狠打臉中油，判決中油必須補足1萬4400元的薪資差額，全案仍可上訴。

判決指出，蔡女自2018年起就在中油石化事業部擔任管理員。2024年8月間，她依法申請11天的彈性育嬰留職停薪（8月5日至15日），並於同月16日復職。原以為是正當權益，怎料年終考核時，中油竟認定她該年度「實際提供勞務中斷」，未達連續任職滿一年的標準，將她列入「另予考核」。

這項「降格」決定直接衝擊蔡女錢包。由於考核結果影響後續調薪與待遇，導致她在2025年1月至2026年4月期間，每個月薪資都短少，累計金額達1萬4400元。

中油在法庭上辯稱，內部規章雖然寫著「未滿一個月以一個月計」，但這僅適用於考核年度的「首尾」兩個月，且內部曾發文要求必須連續任職逾11個月才能辦理年度考核。

但這套說法被法官全數駁回。高雄地院指出，中油的考核獎懲注意事項明確載明「任職期間計算以月計之，未滿一個月者以一個月計算」，完全沒提到僅限首尾月份。更離譜的是，中油拿出的所謂內部公文，根本未對員工揭示公告，蔡女在請假前完全不知情，難認應受拘束。

法官直指，中油擅自解釋規章、硬拗規定的行為，無異於剝削依法請假的員工，若此例一開，未來誰還敢請育嬰假？最終判定中油敗訴，除了須賠償1萬4400元，還得負擔 1500 元的訴訟費用。

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