SK 海力士員工成立「統一工會」，目標整合 1.8 萬員工爭取談判權
韓國記憶體晶片製造商 SK 海力士（SK hynix）員工於 8 月 13 日成立新的統一勞工組織，試圖整合不同職類與地點的員工，以提升與資方談判的籌碼。這個新工會已獲政府核准成立，會員數約介於 2,400 至近 2,500 人之間，並以在公司內取得過半數、約 18,000 人的會員規模為目標，爭取成為具代表性的多數工會。
新工會的出現，正值 SK 海力士與既有工會就年度薪資協商陷入僵局。公司今年提出調整績效獎金制度，擬將部分原本以現金發放的獎金改以股票形式支付，並附帶一定期間的出售限制；勞方則認為，這等同於改變既有勞動條件，且不利於員工。雙方先前已進行五輪談判，仍未取得共識，資方已自 8 月 10 日起與三個既有工會展開第六輪主要協商。
SK 海力士目前在韓國約有 35,000 名員工，既有工會則依職類與廠區分別運作。新成立的統一工會希望打破這種分散結構，將仁川、清州等工廠的生產線員工，以及技術與辦公室人員納入同一談判平台，並強調將維持獨立運作，不隸屬韓國主要勞工總聯盟。工會方面表示，若無法直接參與本輪協商，將透過旁聽、要求公開談判進度與轉達會員意見等方式施加影響。
這場勞資角力也引發半導體業界工會之間的連動。SK 海力士新工會已向三星電子工會尋求建議，雙方考慮就績效獎金與薪資制度等共同議題發表聯合聲明。隨著 AI 基礎設施需求推升記憶體市場、SK 海力士繳出創紀錄季度獲利，獎金分配方式與薪資制度改革，已成為這家晶片巨頭勞資談判的核心焦點。
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（首圖來源：shutterstock）