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日本疫情下的女性困境:比男性更容易丟掉工作,失業率、自殺率、家暴諮詢件數均不斷攀升

風傳媒

更新於 2021年01月20日02:10 • 發布於 2021年01月20日02:10 • 詹如玉
日本新冠疫情不斷惡化,女性失業率、自殺率大增,甚至引發不少家暴問題。(美聯社)

日本受新冠疫情不斷惡化影響,失業率、自殺率持續攀升,尤其以從事餐飲業、飯店業的女性兼職工作者受到的衝擊最大,許多女性甚至因失業而被迫走上街頭露宿生活。除經濟上的打擊外,長期的防疫生活也讓民眾育兒、照護、家務的負擔變重,進而導致家暴問題諮詢案例增多。

非正式僱用人數連續9個月減少  

據總務省去年11月公布的勞動力調查顯示,學生從事工讀及家庭主婦打零工的非正式僱用人數,自2020年3月以來已連續9個月減少,總人數下降至2124萬人左右。且從去年1月截至調查結束為止,女性非正式僱用(包括打工、約聘人員、派遣職員等形式)人數減少約535萬人,為男性的2倍,可以明顯看到疫情對女性兼職工作者的衝擊。

厚生勞動省近日公布的統計也有類似傾向,調查指出,截至8日為止,因疫情遭公司解僱或停止契約的勞工人數累積達8萬人(包括預定被解僱或停止契約的人數),其中有約半數為兼職工作者,影響產業多半是女性職員較多的餐飲及飯店業。

育兒、照護負擔加重 家暴問題諮詢案例增多

持續升溫的疫情對女性單親家庭影響甚大,不少支援團體都接到單親媽媽的求助,表示自己因失業沒有錢生活,只能叫小孩每天吃2餐,有些媽媽甚至沒錢買米,連飯都吃不起。不僅如此,受政府相繼擴大「緊急事態宣言」適用範圍,要求民眾避免不必要的外出,導致家務、育兒及照護負擔加重影響,家暴案件出現成長情形。據內閣府調查顯示,2020年4月至11月的家暴諮詢件數,每月各比2019年的數據多出1.3至1.6倍。

女性的自殺率也出現上升情形,據警察廳、厚勞省等相關單位統計,2020年1月至11月的女性自殺人數約為6384人,較2019年同期多出700多人。其中10月數據較2019年同月多出800多人,40多歲女性以147人居首位,原因及動機多為為健康及家庭問題。

專門研究公共政策及自殺問題的早稻田大學副教授上田路子表示,從政府的各項統計可以看出,新冠疫情確實對女性經濟問題帶來一定打擊,導致年輕女性的自殺率攀升。並推測若疫情進入長期抗戰,情況將更惡化,呼籲政府盡快掌握女性目前所面臨的經濟困境,提出具體支援政策維持女性生活的基本水平。

除自殺、失業、流落街頭等問題外,不少家庭也因長時間的防疫生活,造成家務、照護負擔加重,進而引發家暴問題。《產經新聞》稱,一名住在西日本地區的40多歲女性表示,她在結婚後辭去工作,專心在家處理家務和帶小孩,但老公因情緒起伏較激烈,常常會因爲一點小事就不開心,有時甚至還會破壞家中物品,或對她暴力相向。

為了避免有發展性障礙的孩子淪為丈夫出氣的對象,這名女性每天都過著唯唯諾諾的生活,直到某天丈夫變本加厲暴力行為,一口咬定她對自己「回嘴」,這名女性在無可奈何之下,才向警方求助,而後帶著2名小孩暫時搬至娘家避難。

令人痛心的是,這名女性的父母在得知女兒的遭遇後,不但沒有關懷她的情況,還表示「媽媽養小孩是天經地義的事」,本該是「一家人」的女性和父母,不但連吃飯、洗衣服都分開,爸媽甚至還要求女兒付房租。這名女性本來想重回職場工作,但因小孩平常會去的治療與教育設施沒有固定時段,加上能委託機構照顧的時間也很短,在原本就很難找到工作的情況下,疫情的逐漸升溫對這名女性來說,無疑是雪上加霜。

在經濟因疫情景氣更加惡化,難以找到時間彈性較大的兼職工作的情況下,這名女性本來想向地方政府申請補助,但因丈夫不願意離婚,故她無法申請低收入戶單親家庭可以領取的兒童扶養補助,及政府因應疫情特設的臨時特別補助金,生活全靠她在結婚前存下的緊急預備金。

這名女性表示,她靠著結婚前的存款,努力讓孩子溫飽3餐,自己則是每天只吃1餐,而且這1餐多半是小孩吃飽後留下的剩菜,洗衣方面也「能省則省」,每件衣服都會穿2天才放下去洗。而長期對女性暴力相向的丈夫,除不願與她離婚外,還對外宣稱「自己的老婆帶著孩子跑了」,每天都寄騷擾訊息威脅她,導致女性精神瀕臨崩潰,一度興起自殺念頭,但考慮到孩子會沒人照顧,才打消想法。「我沒有地方可去,也看不到自己的未來,為了不要讓自己有想死的念頭,我每天都拼盡全力在生活。」(推薦閱讀:疫情衝擊東京奧運》紐約時報稱可能被迫取消 日本政府重申做好防疫辦到底

針對女性在疫情下的困境,除有專家根據總務省的勞動力調查指出,除新聞常提到的餐飲、百貨業外,本來就已經人力短缺的醫療體系(包括醫院及照護機構等等),也開始出現部分女性兼職人員因疫情導致工作環境惡化、差別待遇等原因離職的現象外,還有雇用及勞動政策的研究人員指出,在暫時停班的女性兼職人員中,有7成女性沒有拿到公司給的停班補助,主張政府在提出支援政策前,應先想辦法改革勞動環境,改善部分企業不願配合政府政策的情形。

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