提早下班「不減薪」！北市首創：出錢買你的育兒時間

在台北工作的爸媽們，這可能是今年最暖心的開工禮物！

臺北市長蔣萬安宣布，從2026年3月1日起，臺北市將領先全國推動「育兒減少工時計畫」。只要你家中有12歲以下的孩子，且企業同意讓你每天減少1小時工時（不減薪），市府就會補助該薪資差額的8成。

這項政策直接擊中雙薪家庭的痛點，想做的不再只是發津貼，而是直接「給時間」。但當一部分人提早下班，職場的「天平」該如何維持平衡？這也成了網友熱議的焦點。

💡這項「育兒神政」三大重點

• 不減薪的彈性：減少的1小時薪資由市府補助8成，企業僅負擔極少部分，降低勞資雙方的顧慮。
• 接送壓力減輕：爸媽可自由選擇「晚1小時上班」或「早1小時下班」，因應放學接送的黃金救援時間。
• 企業友善環境：透過補助鼓勵企業留住人才。但市府也強調，企業需妥善規劃工作分配，避免造成其他同仁負擔。

💡申請資格懶人包

🔸受惠資格：

• 企業登記於台北市。
• 員工戶籍設於台北市、有12歲以下子女。
• 子女需就讀國小、托育機構或有保母接送需求。

🔸補助額度：

• 市府補助減少工時薪資的8成。
• 每名員工最高補助15,000元，每家企業上限10萬元。

🔸實施限制：企業每月至少要實施10天，且連續實施3個月（合計至少30小時），才符合申請條件。

🔸申請時間： 2026年3月1日至6月30日止。

這項全國首創的政策，除了讓家長有感，也考驗著職場的調度能力。

💬 想問問你：這「1小時」的平衡，你怎麼看？

【家長心聲】： 每天如果能多出這「黃金1小時」，對你的育兒生活最大的幫助是什麼？是告別趕接送的焦慮，還是能多陪孩子吃頓飯？

【非家長觀點】：如果你目前沒有育兒需求，你會擔心這1小時的工作量轉嫁到自己身上嗎？你覺得企業應該提供什麼樣的補償或配套（如：獎金、彈性補休），才能讓所有員工都感到公平受惠？

【企業考量】：你認為企業推行這項政策最大的門檻是什麼？是人力調度困難？還是擔心引發員工間的「相對剝奪感」？

👇 貼文分享你的觀點！無論你是支持政策的爸媽，還是希望職場更公平的非家長同仁，歡迎寫下心聲與建議。

*本文由AI協作，經編輯審稿後發布