行政院：持續關注國內財經指標 適度提升軍公教待遇

記者葉軒瑜／臺北報導

行政院人事行政總處政務副人事長張秋元今（3）日出席公聽會時表示，在《公務人員考績法修正草案》未通過前，已先行取消公務人員「考績甲等 75%」比例制度性限制，改由機關覈實考評。同時張秋元強調，行政院向來關注並重視軍公教員工之合理待遇提升，每年均會持續關注國內財經指標、物價成長及民間薪資水準成長等情形，適度提升軍公教員工待遇，近年已分別於107年、111年113年及114年分別通案調薪合計達 14.7%。

立法院司法及法制委員會今日上午舉行「軍公教待遇調整法制化與人事制度變革」公聽會，邀集行政院、考試院、銓敘部及國防部等行政機關及專家學者與會。針對「軍公教待遇調整法制化與權益保障」、「公務人員考績制度改革與懲戒懲處機制釐清」、「公務人員任用制度與多元升遷管道」等3項核心議題進行深入研討，期透過各方集思廣益，作為後續推動相關法案修正依據。

針對公務員考績制度方面，台灣公務革新力量聯盟理事吳蔚宸表示，考績評定雖難完全排除主管的主觀判斷與個人好惡，仍應建立合理且明確的評核標準，以及可供檢驗的救濟機制，並保障受考者的資訊知悉權。目前公務員若對考績結果不服，往往必須進入司法程序，才得以了解評定原因，部分處置理由也僅以「惡劣」或「不端」等概括文字表述，難以釐清具體事由，因此制度上應提供更明確的評定指引及理由說明。

銓敘部政務次長懷敘也針對專家學者建議說明，針對考績法修正草案在公布前經公務體系意見調查，獲61.82％受訪者支持，草案將考績調整為「優秀」、「良好」及「未達良好」3等次，考列良好並不影響陞遷，主要是減少現行甲、乙等次間的競逐。且為了避免主管於年終逕行評定「未達良好」，新制要求主管平時須留下考核紀錄，並與當事人面談、共同研擬改善方式；若未經相關程序，年終不得列為未達良好。受考人經評定未達良好後，另設半年輔導改善期，後續也將透過施行細則及具體指引，明確規範面談、紀錄與評核方式，使第一線機關有所依循。