達美樂大規模徵才超過1000人！鼓勵「內部創業」當老闆，有哪些職缺？

台灣達美樂宣布全台開出1,000名職缺，此為澳洲達美樂公司（簡稱DPE集團）接手台灣達美樂後最大的徵才規模。台灣達美樂CEO Ben表示：「台灣餐飲需求持續攀升，披薩已經成為消費者平日用餐的熱門選項。達美樂今年目標將會再開出30間門市，期許讓更多的消費者更容易買到達美樂道地美味的披薩！」

看好台灣外食趨勢持續成長　營運大規模擴編40%

國內多項數據調查顯示，台灣外食比例逐年增長，今年以來外食人數已接近７成，達美樂看準商機，持續策略發展品牌，執行展店計畫並且招募更多人才來提供餐點服務；目前台灣達美樂員工數約有2,600人，本次開出最大規模1,000名職缺，包含管理階層與兼職人員，擴編規模高達40%，且職缺歡迎學生、二度就業、中高齡就業等族群加入達美樂，陸續擴展營運規模。

獨特升職體制 成為員工創業跳板

台灣達美樂目前有191門市，其中約有85%是加盟店，而這些加盟店的業主都是從內部基層員工做起，經歷管理職與店經理的培訓後，申請成為加盟主，擁有自己的門市及事業。其中擁有新北、桃園、新竹共16家門市的加盟主朱桓毅，就是眾多成功案例的一位。朱桓毅從18歲起作為門市工讀生長期工作，在達美樂找到自己的發展可能性，決定在30歲左右成為加盟主，圓了創業夢，提供自己與家人有更好的生活品質。

跨國企業提供多元就業機會

現任台灣達美樂的CEO Ben Oborne ，2004 年開始在澳洲門市擔任披薩外送員，當時他只是一名高中生，直到2024年他來到台灣擔任達美樂CEO，掌舵台灣市場。Ben表示 : 「今年是我進入 Domino's Pizza 的 20 週年，但感覺我的旅程才剛開始。 17 歲時，當我第一次走進當地小鎮的達美樂去應徵工作時，我無法想像未來會發生什麼事； 但我很慶幸當時的選擇！ 我也非常感謝迄今為止我所學到的一切，以及我在達美樂內部擁有的所有令人難以置信的導師，他們始終關注組織中的每個人和大家的職業成長。 我知道這一點是因為我的故事是達美樂許多類似的故事之一。 達美樂一直實行『從內部聘用』的政策，因此我們在每個國家和全球範圍內的大多數領導者都是從當地商店的披薩外送員或披薩製作員開始的。」

達美樂的職涯發展從基層外送員做起，期間員工有機會接受多元培訓並至海外發展。近期達美樂台灣團隊也獲殊榮，高雄前鎮瑞隆店經理張瀠之擊敗其他市場共3500位店經理，得到達美樂DPE集團最佳店長的殊榮。

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