辦公室訂雞排珍奶「沒揪」算霸凌？勞動部解答「5行為」網兩派吵翻
生活中心／巫旻璇報導
因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預計將於7月正式上路，勞動部21日同步公告相關子法草案，進一步細化認定標準。內容中明確列出五大常見霸凌樣態，作為實務判斷依據。至於網路上經常被拿來討論的「訂雞排、揪飲料卻沒被找」情況，勞動部官員說明，由於這類行為通常與工作職務無直接關聯，原則上不會被認定為職場霸凌，但仍須依個別情境判斷，若涉及長期排擠或刻意孤立，仍可能落入規範範圍。消息一出也在網路上掀起熱議，不少人認為若只是單純揪團飲食，無須過度放大；但也有人指出，若長期被忽略或排除在群體之外，心理壓力確實不容小覷，形成兩派不同看法。
依據勞動部相關指引，職場霸凌的認定需同時符合多項條件，包括行為發生於執行職務期間，且由具備職務權勢者主導，並已超出合理業務範圍，長期對特定對象施以冒犯、威嚇或排擠等不當對待，進而造成當事人身心受創。不過，若情節嚴重，即便非持續性行為，仍可能被認定為霸凌。
另外，勞動部歸納常見霸凌態樣，包括言語攻擊（如辱罵、恐嚇或長時間責罵）、人際排擠（刻意孤立、不讓參與會議）、工作干擾（阻撓任務或提供錯誤資訊）、權力濫用（指派不合理工作要求）、以及名譽損害（散布謠言、公開羞辱）等，涵蓋其他類似不當行為。至於外界常討論的「訂雞排、飲料沒揪」是否構成霸凌，勞動部指出，一般來說，這類聚餐行為與工作本身無直接關聯，多半不在職場霸凌範疇內，但仍需視具體情況判斷。
在申訴時效方面，勞工須於霸凌行為結束後3年內提出；若已離開原職場，則須在離職後1年內申請。企業內負責調查的相關人員，也必須接受至少3小時的專業訓練。勞動部提醒，防治職場霸凌已屬雇主的法定責任，若未依法落實，最高可裁罰新台幣300萬元，並視違規情節與事業規模，最高可再加重處分至1.5倍，若情節重大，甚至可加重至450萬元。
消息曝光後也引發網路討論，一派網友認為「整個辦公室都在吃雞排，就我沒被揪，感覺真的會影響心情，算霸凌吧」、「如果每次都被刻意忽略，其實就是一種孤立」、「那種被排除在外的感覺，真的很難受」；也有網友認為「放在群組公開邀大家就好，想不想跟都自由」、「不約你才是最好的事喔～ 因為你還要附和人家說話是很累」、「我覺得不要問最好，少點社交」。