比偏鄉還慘！北市公務員「全國最缺」激發民怨 綠營新星親揭原因
即時中心／高睿鴻報導
台北市貴為我國首都，卻遭媒體披露，竟是全台唯一「公務員缺額率」破兩成的縣市，甚至高於許多偏遠地區。媒體《天下雜誌》更以南京復興捷運站旁的興國公園為例，指出因北市府公園處人力不足，眼見已出現土壤流失、掏空等情況，卻遲遲沒人來處理，讓附近里長非常擔憂，小朋友溜滑梯都可能發生危險。此外，連攸關民生的市場改建，竟也同樣出現人力不足的問題。對此，民進黨北市議員參選人林子揚發聲了。
北市多個重要單位嚴重缺工、進而可能影響民生的問題，讓林子揚憂心忡忡，他直言，這絕非單一行政問題，而是台北市特有的「高生活成本、高政治壓力、低實質所得感」造成的系統性危機。事實上，除了公務員缺額率高，林子揚也特別點出，近年來北市人口遷出率，同樣是高居全台首位；這顯示，不論是公務員還是市民，都有感受到這座城市的「失活壓力」。
林子揚另也分析，台北市貴為全國政治核心，公務人員素質最優秀、執行力也最高，但伴隨而來的卻是媒體與議會的高標準監督。並且，受限於公務員薪資結構與制度，北市公務員同時得承受全台最高物價與房價。他進一步直言，當一名基層公務員在台北的實質購買力，明顯遠低於其他縣市、同時還面臨更高壓的監督環境，那麼，選擇離職或轉任至生活壓力較輕的縣市，已成為必然的務實選擇。
如此一來，林子揚坦言說，這不僅會造成北市公職體系出現斷層，更直接影響市政品質與民生服務。為緩解此問題，林子揚也提出若干留才對策，包括實質加給、安心托育、居住保障，「留住好人才，才能提高城市競爭力」。
首先，是爭取「首都加給」和職等調升，林子揚主張，北市府應積極向中央爭取，將過去多位議員曾討論過的「首都加給」法制化。如此一來，至少有望補足台北市高生活開銷的落差。同時，針對業務繁重的工程、工務等高缺額單位，應調高關鍵職務的列等，透過「職等調升」提高薪資天花板，讓優秀人才有留任的經濟誘因。
其次，落實居住保障，林子揚直言說，針對北市居大不易的問題，應由市府加速興建社會住宅，提供更優惠的專案租賃補貼。如此一來，就有機會讓年輕公務員能「住得近、住得起」，降低通勤成本，讓人才在台北安居樂業。
第三，擴大公職托育名額，林子揚表示，針對台北高昂的養育成本，應大幅增加公務體系內的「幼兒托育名額」與生育獎勵，讓基層同仁在繁重工作之餘，也能無後顧之憂，提升職涯穩定度。
他最後也警告說，「如果我們不能解決高生活成本帶來的壓力，台北市將不只流失市民，也會流失治理城市的優秀人才，同時失去城市競爭力。」而林子揚身為北市中山大同議員參選人，他也直接做出承諾，表示未來若進入議會，將強力督促市府落實留才對策，讓台北重回人才聚集的幸福首善之都。