勞基法修法拍板，加班上限單月最高54小時、3個月138小時

行政院長賴清德今（6）日親自主持「一例一休」行政立法協調會，由於上周民進黨立委針對《勞基法》修法版本明顯反彈，今天行政立法協調會，針對加班時數、輪班間隔放寬規定，全部採取對勞方較為有利的修法版本，法定加班時數上限維持每月46小時，但允許3個月138小時的「工時銀行」規定，單月加班時數上限為54小時，輪班間隔同樣採取乙案，以11小時為原則，勞資協商同意後得縮短為8小時，企業若要將「7休1」放寬為「14休4」，必須經過中央目的主管機關、勞動部與勞資協商三重把關，30人以上企業還必須將實施情況報縣市勞工局備查。

勞動部「一例一休」修法版本上週出爐後，立法院不分朝野砲聲隆隆，勞團甚至批評是有史以來《勞基法》最嚴重的一次倒退，尤其輪班時數縮短為8小時，與「7休1」放寬為「14休4」，更被批評為「奴工制」，為了降低外界疑慮，今天行政立法協調會，針對「14休4」與輪班間隔縮短為8小時，申請門檻大幅提高，希望透過目的事業主管機關、勞動部與勞資協商三重把關，避免相關制度遭到濫用。

徐國勇表示，今天行政立法協調會，針對「一例一休」修法版本，有「相當幅度修正」，其中在輪班間隔與每月加班時數上限，全部選擇了乙案，徐強調，今天的共識版本，明天仍須經勞動部法規會檢視，並由政務委員林萬億最後審查後才會送周四行政院院會通過。

假日加班「1進4」取消 徐國勇：雇主不會只叫員工加班1小時

首先，針對工商團體普遍抱怨的《勞基法》第24條，休假日加班費「1進4、5進8」規定，今天協調會一致同意改為核實申報，徐國勇表示，休假日加班時間，「雇主一般不是4小時就是8小時，不會只會叫員工只加1個小時」，既然如此，「1進4、5進8」，不僅讓雇主彈性消失，也導致勞動統計誤差，因此今天一致同意修改。

單月加班上限46小時可挪移 最高54小時、3個月總和不超過136 

在加班時數上限規定，甲案與乙案的法定加班時數分別為54小時與46小時，立委一致同意選擇乙案，但同意納入「加班工時銀行」制度，讓企業因應端午、中秋等大小月，可以讓企業加班時數以3個月為計算單位跨越挪移，但挪移後，單月加班時數上限不超過54小時，合計時數不超過136小時，員工人數30人以上工時銀行制度應報地方勞動主管機關備查。

輪班間隔維持11小時 勞資協商後得降為8小時

另外，在輪班制間隔時數部分，甲案間隔時數降低為8小時，乙案則維持目前《勞基法》11小時的規定，但勞資雙方經協商得降低為8小時，這項被勞團批評為「奴工制」的條文，行政部門為降低勞團反彈，除了採取乙案外，對勞資協商後降低為8小時的申請門檻也大幅提高。

徐國勇表示，輪班間隔時數降低，除了須經勞資會議同意外，還要報當地主管機關備查，員工人數30人以上縮短輪班間隔，也必須報當地勞政單位備查。

開放14休4 徐國勇：需經勞資協商、主管單位、勞動部三重把關

至於本次修法核心問題「7休1」改為「14休4」，徐國勇表示，過去例假日與休假日挪移，即變形工時的實施，必須經勞動部同意，《勞基法》修法後，目的事業主管機關得視行業之特性，同意部分行業實施「14休4」。

舉例來說，旅遊業北歐、美洲團，行程至少8天、10天，強制七休一，旅行社很可能得派新的導遊飛過去，實務上會產生困擾，另外，很多參加國際展覽的業務人員，因為國際會展時間超過7天，也會有適用上的問題。

徐國勇表示，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，這部分除了必須要經中央目的主管機關同意之外，還必須會銜勞動部同意後才可實施，實務上需要針對例假日與休假日挪移的產業，包括影視產業、媒體、律師會計師等，在取得勞資協商同意後，可以向文化部、法務部與經濟部等機構申請後，再向勞動部申請，才能夠實施。

徐國勇強調，「7休1」經勞資協商改為「14休4」，不僅對勞工有彈性，對雇主經營也有彈性，例假日調整，除了中央目的事業主管機關、勞動部之外，還要經過工會或勞資會議同意，30人以上公司要當地主管機關備查，「讓7休1更嚴肅把關。」