"三班護病比"入法 盼解決醫療人力荒

立法院在5/8，三讀通過醫療法第12條修正案，正式將三班護病比納入法規中，而原本衛福部說，預計在2028年5/1施行，但賴總統提出將提早至2027年5/20開始分階段實施。不過三班護病比的制度，其實原本就有在做獎勵施行，而且已經執行2年，究竟有沒有幫助到護理職場呢？我們看第一線的護理師怎麼說。

護理人員忙進忙出，一個人當五個人用。護理職場勘比戰場人盡皆知，離職率也是居高不下，至今為止，三班護病比獎勵措施實施兩年，真的有留住人嗎？

護理師：「目前一個人 都是要照顧8到9床，甚至有人請假 或者是排班的關係，如果缺人的話，白班最多一個人是要顧到，10到11床的，小夜班跟大夜班就，一個人大概14到16床。」

傳統護病比，是以全日平均去算，一位護理師照顧多少病人。

而衛福部在2024年1月，公告各層級醫院三班護病比標準，以醫學中心為例，白班護病比1:6，大夜則到1:11。

而今年5月8號，三班護病比 三讀通過，納入醫療法。總統承諾，從2027年5月20號開始，分階段實施。

護理師公會理事長陳麗琴：「目前我們政府在採取的方式，是獎勵先行，入法以後就等於是說，對於護理人員這個負荷，是有法治力的，就是有法律在保障的，一旦入法之後，至少我覺得 讓即將要進來的，比如說畢業生 他就確定說，進來職場之後，他的負荷 是有被規範好的。」

衛福部長石崇良：「我們的(醫護職場)，還有一段的人力缺口，當然在補充的過程當中，不會是大家一次到位，它可能有城鄉的差距，有層級之間的差距，所以未來 我們在分階段實施，落地的政策的考量下，就是以這兩個來做，城鄉 跟層級，這兩個來做分階段上路的宣布。」

真正讓人肯從事護理職的，不只是減輕護病比負擔，還有更多職場因素。

護理師公會理事長陳麗琴：「你要讓護理人力回流，你還是 還必須要有，合理的薪資 工作友不友善，條件好不好，這些都是有關係的。」

護理師：「身邊的學姊學妹 離職的就，大概都超過10位以上，離職的同仁幾乎都說，寧願去小診所上班，因為也不需要輪班 也不用做報告，也不用背好幾條人命的壓力在身上，而且也有可能，我們在工作過程中，會有醫療糾紛，也會有被告的風險。」

三班護病比入法只是開始，重點是新進護理師要不要買單，資深護理師想不想留下，人才留不住，醫療壓力依舊難解。