學霸女副理「月加班97小時」腦中風、失語！酒商賠1228萬冷喊：個人行為
一名碩士畢業、曾到國外唸書的31歲羅姓女子，於位於台北市南港區的一間知名葡萄酒代理商擔任品牌副理。怎料，才任職僅四個月的時間，便因高壓超時工作在公司暈倒，經診斷為急性腦中風並伴隨嚴重失語症。案經士林地院審理後，認為羅女罹病與長期及短期過勞有相當因果關係，確屬職業災害，且一查竟發現羅女於前一個月加班超過97小時，甚至出現連續上班17天的情形，相當誇張。判酒商須賠償羅女醫療費、勞動能力減損及精神慰撫金等，扣除已抵充金額後共計1228萬2883元。
判決書指出，羅女擁有碩士學位並精通多國外語，於2019年3月入職後擔任品牌副理，月薪5萬5000元。羅女因對該領域尚不熟悉，被公司要求在短時間即刻上手，期間被交付密集的大型酒會籌劃、外國嘉賓即席口譯及假日專業課程等繁重任務。導致羅女處於長期處於工作極長、壓力極大的狀況。同年6月27日，年僅31歲的羅女在進行教育訓練時突然昏倒，經三軍總醫院診斷為急性腦中風。經長期復健後，羅女仍殘留右側肢體無力，並喪失原本優異的外語能力與語言溝通功能，判定已完全喪失勞動能力。
台大醫院評估，羅女發病日至發病前2至前4個月，月平均加班時數亦超過80小時，且發病前至少連續17日無休假日。不過，公司卻辯稱，正式核准羅女的加班時數僅49小時，其餘時間多屬個人自發行為或研讀資料，不符合過勞指引。但法官依據打卡紀錄、活動佈置、通訊軟體對話及假日指派課程等事證，認定羅女發病前一個月的實際加班時數高達 97 小時，且長期處於高度精神緊張與休息不足狀態。法院指出，過勞認定應著重實質工作負荷而非申請手續，公司未及時給予支援或減少工作量，顯已違反保護勞工健康的法定義務。
法官認為，羅女學、經歷佳，本有大好前程，於病後日常生活須仰賴他人照顧，無法單獨生活，出門須有人陪伴之狀況，造成精神上極大痛苦，包括醫療費、交通費、看護費、勞動能力減損1476 萬餘元及精神慰撫金100萬元後，總損害額約為1448萬元。不過，由於事發前羅女已身體不適，在同仁勸告下仍未即時請假就醫，法院認定羅女就損害發生亦承擔10%的「與有過失」。最後，經打9折並扣除兩造先前調解已給付的220萬元工資補償後，士林地院最終判決公司應給付1228萬餘元，全案可上訴。