男女不平等？性別平均時薪差距15.8% 勞動部：女性「多做58天」才同酬

女性需比男性多工作58天才能獲得相同薪資。（圖／123RF）
男女薪資大不同？根據行政院主計總處的「受僱員工薪資調查」，113年男女平均時薪差距為15.8%，女性需比男性多工作58天才能獲得相同薪資。造成此差距的主要原因有兩點：一是部分主要產業的性別薪資差距較為顯著，二是部分行業中，不同性別從事的職務類別不同，導致薪資成長幅度有所差異。
依薪資調查113年初步統計結果，我國女性平均時薪327元，為男性389元之84.2%，性別薪資差距15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天)，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自114年1月1日起算58天之114年「同酬日」為2月27日，較113年增加2日。
根據統計，113年我國性別薪資差距較112年及108年分別上升0.7及0.2個百分點，受少數性別薪資差距較大之主要產業，如電子零組件製造業之影響甚大。113年電子零組件製造業之男性時薪668元，女性393元，性別薪資差距41.2%，去除電子零組件製造業之其他工業及服務業，113年之性別薪資差距為11.5%。
除電子零組件製造業外，113年各主要中業性別薪資差距較112年增加較多者，尚包括餐飲業及醫療保健業，可能亦與業中不同性別於不同職類間之分布，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關。去除電子零組件製造業、餐飲業及醫療保健業之其他工業及服務業，113年之性別薪資差距為11.5%，較112年及108年各下降0.1及2.1個百分點。
1111人力銀行技術長許永昌表示，性別薪資差距的擴大，除了產業結構因素外，也與女性在職場中的職務選擇、晉升機會以及產業發展趨勢有關。許永昌建議企業應積極推動性別平等政策，如提供彈性工時、育兒支持措施，以及提升女性在高薪與技術職位的參與度，以縮小性別薪資差距，實現更公平的就業環境。
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