楊珍妮涉職場霸凌遭停職！經貿辦逾30人發聲力挺：外界偏頗描述有落差
行政院前經貿辦（OTN）副總談判代表顏慧欣生前疑似遭政委楊珍妮職場霸凌，行政院調查結果認定2項職場霸凌行為成立，院長卓榮泰昨（29日）決定7月1日起停止楊珍妮的職務，楊則質疑「未審先判」，強調不排除採取法律途徑。對此，經貿辦逾30位、近7成同仁今（30日）透過媒體發布聯合聲明力挺楊珍妮，強調辦公室内從未出現惡劣粗俗的言語，且同事間多以「戰友」相待，凡此種種皆與外界偏頗描述有相當落差。
聲明一開頭談到，這份聲明代表逾30位、近7成經貿談判辦公室與楊珍妮政委共事過同仁的共同心聲，目的在說明他們在辦公室的實際工作情形及親身感受，接著發表2點聲明。
首先第一點是，長官對同仁之關懷及照顧，為多數同仁長期共同經驗。聲明提到，楊珍妮常說，「没有完美的人，只有完美的團隊」。她凡事親力親為，上至談判細節，下至行政庶務，並與團隊並肩完成各項任務。面對談判工作的壓力，她總是勇於承擔責任，不擺出主管架子。
聲明指出，雖然楊珍妮在工作上有嚴格要求的一面，但私下對同仁的關心與照顧從不缺席。十多年來下屬的婚喪喜慶，她都盡力參與給予祝福慰問。許多同仁在身體或家庭遇到困難時，都曾感受到她真摯的支持與溫暖。
聲明並談到，公事之餘，楊珍妮也常與下屬餐叙，或買飲品點心慰勞大家的辛勞，下班前也常到同仁座位前關心同仁工作情況，希望同仁不要太晚回家，凡此種種皆與外界偏頗描述有相當落差。
聲明第二點指出，國際經貿談判工作本質具有高度急迫性及高壓特性，由於經貿談判辦公室長期面對國際政治經濟情勢的高度變動，緊急事項頻繁。為及時應處瞬息萬變之談判現況，長官指令必須直接及果斷。
聲明提到，每位同仁在工作壓力下難免有情緒起伏，此為各類組織普遍存在的現象。然而，即便工作強度再高，辦公室内從未出現惡劣粗俗的言語，同事之間多以戰友相待。十餘年來，辦公室整體呈現的工作氛圍，更多是相互扶持，全體同仁以高效率之模式，共同致力於將任務完成，並在彼此需要時隨時提供協助。
聲明最後強調：「我們尊重調查程序，也尊重每位個人提出陳述之權利。然而我們盼以上說明能更完整反映事實全貌」。