影音／從數位遊牧到僑外生 政府攬才政策全面升級
近年全球掀起數位遊牧風潮，也就是一邊工作、一邊旅行，2026年台灣數位嘉年華，首度移到台東舉辦，吸引許多數位遊牧者到訪，盼打造國際交流的新平台。而在政策方面，政府透過數位遊牧簽證與僑外生留台新制，積極向國際人才招手，因為台灣迎來少子化與缺工潮，如何把人才吸引進來、留下來，成為台灣提升競爭力的重要課題。
遊牧族群 齊聚台東
滿心期待準備DIY，製作屬於自己的藍染衣服，來自國外的學員Chris在志工協助下，表示想要製作一個颱風的風格，富有能量的藍染作品，另一位學員Leann Carla Adan則分享，她的靈感來自波浪，嘗試把布料捲起來，因為這描述了她對台東的感覺，和平、藍色和白色。整個體驗過程讓人沉澱放鬆，現場幾乎都是外國人，且來自各個國家。他們不是旅遊團，而是一群數位遊牧工作者，2026台灣數位嘉年華首度移到台東舉辦，讓這群遊牧族群齊聚一堂。
數位遊牧者Mel表示，她自己很相信，現在的社會很容許大家可以自己定義想要什麼樣的生活。她認為台灣其實有非常多的潛力，非常適合數位遊牧的族群。來到台東咖啡廳，可以看到很多外國人拿一台筆電隨時隨地辦公，或是與各地來的數位遊牧者共同交流聚會，透過每週不同主題，像地方創生、藝術人文，進一步認識在地生活與擴展遊牧社群的連結。
數位遊牧是結合遠距工作，與全球旅行的生活型態，只要有筆電與網路，就能邊工作邊探索世界。來自希臘的數位遊牧者Nikoleta分享，因為她喜歡與人工作，也喜歡旅行，所以當她那時在德國當工程師感到不開心時，決定要辭職開始旅行，嘗試投入社群互動工作，當一個社群經理。她不願被傳統上班型態綁住，成功拓展第二事業，2026台灣數位嘉年華也有她的功勞。與夥伴在咖啡廳討論交流，就像當地人一樣生活。Nikoleta強調，同時去探索新的國家和文化，和人建立連結，她認為這是目前最好的選擇。
數位遊牧者ilya則認為，台北有幾個好處，第一個是有很多自然，因為旁邊有很多山，然後交通很方便，可能是世界上最方便的。他表示數位嘉年華，可以與來自不同國籍的人交流互動，進一步拓展人脈。
台灣數位遊牧者協會理事長徐愷說明，這次的活動像大地遊戲一樣，80幾個活動遍佈整個台東，大家自己會想辦法過去，這也是故意設計的一些小挑戰。他強調，不希望活動辦完離開之後，這些外國人也跟著離開，而是希望讓整個台東，都成為數位遊牧者的辦公室與創作場域，跟去年相比，外國參與者從2成大幅提升到8成，停留時間也從3至4天成長到10天以上，主辦預估創造約500萬元經濟效益，在地的餐飲旅宿業者很有感。
早午餐店老闆林永哲表示，5月數位嘉年華期間，台東來了滿多的外國人，遊客也有明顯感覺變多，他認為台東很適合這個方式在這裡工作。街角書店代表邱冠中也分享，一般遊客可能就是來個一兩小時喝咖啡，但如果是遊牧族群，只要喜歡這個地方，或者適合在這邊工作，他們就會回來好幾次。
全球爭搶 遊牧人才
不只店家歡迎，這些遊牧族群也是各國積極招手的對象，全球遊牧族群已上看5000萬人，因為他們多數都屬高階與白領人才。台灣在2025年推出數位遊牧簽證，只要曾獲發其他國家的遊牧簽證，或是年齡、年薪達一定門檻就能提出申請，最長可以停留6個月，試圖通過更靈活的簽證制度來吸引國際人才目光。徐愷進一步說明，以往這些人都會去申請所謂的就業金卡，但發現就業金卡申請的時程比較長。數位遊牧簽證的好處，就是剛好落在旅遊跟工作的中間。他透露目前看到，大概有超過7成的數位遊牧簽證使用者，後來是轉到所謂的工作簽證去。
台灣數位遊牧簽證除了門檻低，另外良好的治安、便利生活、友善的創業環境、科技產業名列前茅，都是絕佳優勢。人力銀行分眾服務事業部資深經理楊鎧維分析，關鍵一個是在台灣的生活便利性以及生活成本，會去跟亞洲其他國家做比較；第二個是台灣的職場文化環境，是不是能夠讓他們順利融入。
僑外生留台 規定鬆綁
積極向國外招手人才，正是因為少子化與超高齡化改寫台灣的人口與勞動力版圖，人力、人才都出現缺口，因此僑外生也成為政府鎖定對象。2026年起大幅鬆綁規定，畢業後申請延期居留的2年期間內，放寬為可自由工作，無須申請工作許可或轉換工作簽證，且兼職正職全面解鎖。
像是連鎖火鍋店就能看到2位還在就學、都來自緬甸的僑外生。僑外生央彩蜜介紹著貴州紅酸湯，偶爾遇到同鄉來的觀光客就會用母語對話，認為台灣對僑外生的政策相當友善，開放打工最大好處，就是能賺取自己的生活費。僑外生黃文星表示，台灣政府對僑外生的政策越來越放寬，所以打算要繼續讀研究所。他認為現在的時薪蠻夠的，只要有打工就可以養自己。黃文星坦言，家裡沒辦法負擔一直上學，需要自己打工，而在緬甸工資會非常低，可能完全沒辦法負擔自己一個月的生活費。
他們獨立來台打拼，也反映在就業後的適應力與配合度高，加上政策放寬、聘僱流程簡化，企業接受度越來越高。餐飲集團公關經理徐家瑜表示，台灣有些菜單會比較複雜一點，可是他們用自己的語言來陳述，能讓國外觀光客更了解台灣在地的火鍋文化。楊鎧維指出，對於這項政策的長期效果其實是樂觀的，以去年來講，在台灣的外籍求職者增加了3成，其中有一半是在台灣就學跟養成的國際人才，他們更能夠融入台灣的職場。
企業青睞 僑外人才
除了打工族，也有不少人因為在求學期間，就已經熟悉台灣環境、建立穩定社交圈，或透過實習提前接觸企業文化與工作內容，畢業後也降低求職適應成本。實踐大學執行秘書阮芳草來自越南，來台已第7年，目前在學校國際組負責實習和就業的業務。她表示原本就已經有想要留在台灣的想法，但現在政策比較開放，就更強烈會留在台灣工作。她認為在台灣工作，比較重視的是制度和流程。僑外生留台新制也讓她最直接感受到來詢問的外籍生變多了。
另一位來自日本的實踐大學執行秘書大西瑠奈，就像是僑外生的大姊們，當學生有任何問題都會來找她。她坦言台灣的職場文化更讓她感到自在，表示日本的公司早餐也不能在公司裡面吃，加班也加到很晚，人際關係也要禮貌一點、要弄清楚一點，那個東西對她的性格來講有一點太嚴格。大西瑠奈強調，台灣的環境對她來說比較舒服一點。
越來越多僑外生選擇留在台灣，面對長期缺工挑戰，政府也擴大人才引進管道，希望把人留下，同時帶來多元文化與國際視野，進一步提升台灣產業競爭力。