企業年終平均 1.58 個月創 15 年高！金融、建築、科技業五產業大手筆
農曆春節將至，繼華航傳出平均年終上看 9.7 個月、高鐵總獎金 7 個月後，1111 人力銀行最新調查顯示，企業年終獎金平均從去年的 1.39 個月大幅提升至 1.58 個月，創 15 年來新高，今年金融、保險業以平均發放 1.97 個月年終獎金，再度成為最大手筆產業。
根據 1111 人力銀行最新調查顯示，2025 年已有 65.4% 企業明確表示將發放年終獎金，並有 27.3% 仍在評估中，只有 7.2% 確定不發放，顯示整體企業態度仍偏審慎，但不悲觀。企業平均年終獎金從去年的 1.39 個月大幅提升至 1.58 個月，創 15 年來新高。
今年金融、保險業以平均發放 1.97 個月年終獎金，再度成為最大手筆產業，再來二至五名分別為建築營造、不動產相關 1.79 個月，以及電子科技、資訊、軟體、半導體 1.73 個月，還有運輸、物流相關 1.72 個月，還有醫療照護、環境衛生 1.69 個月。
1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，從前五大高年終產業的分布可以看出，年終獎金多寡與產業景氣循環及獲利結構高度相關，台灣13家金控去年大賺 5,863 億元，創史上次高，其中 10 家獲利正成長，8 家創史上新高，繁榮景氣讓企業發放年終更有底氣。
2025 年台灣房市交易量雖創近 8 年新低，但依舊有不少建案成交現金入袋，再加上專業技術人才培養不易，讓年終成為建築營造業留才的關鍵手段，至於電子科技與半導體產業，受 AI、高效運算與先進製程需求帶動，前景暢旺。
運輸物流業中，空運、海運等量能穩定，電商持續成長帶動貨運物流，獲利狀況持續亮眼也在年終上有所反映；最後醫療照護產業在長期人力吃緊、專業門檻高的情況，透過提高年終回饋，盼能降低人員流動。莊雨潔認為，高年終產業多半具備獲利表現佳、專業門檻高、留才急迫三大特徵。
至於年終怎麼給？調查顯示，企業整體營運績效占 58.3% 與個人績效占 55.9% 仍是最主要依據，再來還包含年資占 24.4% 與部門績效占 22.3%。值得注意的是，目前仍有 10.1% 企業坦言「老闆印象分數／主管自由心證」會影響年終發放，顯示職場的「軟實力」與日常互動仍會左右結果。
莊雨潔表示，從調查中可發現，超過 63% 企業認為年終獎金對留才有一定影響 38.3%，而針對年終可能不如預期的狀況，並有 50.5% 企業選擇以績效獎金或分紅補強，40.6% 則會調整薪資，12.5% 福利提升，更有超過 1 成企業願提供彈性工時或遠距工作機會留才。
1111 人力銀行總經理張篆楷指出，年終獎金的高低，某種程度反映企業經營成果，但對求職者而言，更重要的是整體發展性與長期穩定度，但上班族在比較年終之餘，也應同步關注產業前景、職涯成長與工作彈性。
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