【7 成企業擬年後調薪】老闆表態 6 個最有機會加薪的職務，有沒有你？
迎接龍年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？另外在企業方面，會不會發給員工紅包？是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？迎接 2024 年的職場，又有哪些新趨勢？對此 yes123 求職網，特地進行「龍年新春開工調查」，結果在今天 (15 日) 正式出爐！
多吃個雞腿便當！ 盼龍年加薪 7% 起跳！七成八騎驢找馬！1/4 準備提辭呈！
根據 yes123 求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他（她）說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」（74%）；其次為「太小氣了，年終分紅太少了！」（43.9%），或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」（42.9%）；也有三成三（33.4%）想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是 24.8% 希望「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。
至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又依序分別有：「拜託，可以不要再加班嗎？」（23.6%）、「請不要再亂罵人了！」（22.7%）、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了！」（19.3%），以及「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」（18.2%）、「可以幫我調部門嗎？」（13.6%）。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123 求職網的調查發現，平均希望在「農曆龍年」，公司能替自己調薪 7%；甚至有 29.5% 期望，幅度在「一成(含)以上」！若以「官方經常性薪資」45,457 元估算，大概希望每個月薪水能多 3,182 元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買(吃)一個「雞腿便當」！（45,457 元乘以 0.07，約等於 3,182；3,182 再除以 30，約等於 106.1）
相較下，假如在龍年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在 43,591 元，高於去年的 42,502 元，等於多了 1,089 元，增幅為 2.6%。
實際上在龍年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有 59.3% 自認「跳槽機率大於續留機率」；也有 34.8% 自認「跳槽與續留機率各半」；以及 5.9% 自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有 94.1%，比例略高於去年的 93.2%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了 78.2%，而且分成：52.9% 屬於「尚未準備提辭呈」；25.3% 屬於「準備提辭呈」。
綜觀上述調查結果，yes123 求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌更表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。
平均調 4.6%！七成四企業年後擬加薪！優先對象：業務銷售、客服門市！
上班族許下的加薪願望能否實現，目前看起來機率呈現上升趨勢！因為此次調查顯示，合計有 73.6% 的企業表態，在「農曆龍年」後有加薪計劃，明顯高於去年同期的 62.7%！只是其中又分成：60.3% 屬於「績效式加薪」；僅有 13.3% 屬於「齊頭式加薪」。
其中龍年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」（61.7%）、「客服或門市人員」（47.1%）、「產線作業員」（37.4%），以及「產線工程師或技術型人員」（35.8%）、「研發人員」（27.2%）、「行銷或企劃人員」（22.7%）。
對於這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調的幅度為 4.6%；其中僅有 8.4% 的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。
觀察本次調查結果，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚，加上調薪意願明顯增加，這也代表在金龍年，資方樂觀看待未來景氣，而且受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間。對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他（她）們在龍年的加薪機率，會比其他員工高一些。
龍年職缺關鍵字：永續經營！邊境解封！數位轉型！六大高薪工作機會看俏！
yes123 求職網發言人楊宗斌預估，龍年職場熱門工作，與三大議題有關，也就是「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」。像是看好「風電」產業，成為新的「護國群山」；全球解封後，外派與旅遊業工作回溫；之前因應疫情，歷經過去四年的數位轉型陣痛期，企業也逐漸進入收割期。
首先是「風電工程師」，目前幾乎都是來自歐洲的人才協助建置，近期開始有焊接人才的培訓班成立。一個風力發電機組的設立與維運，人員需要搭船、潛水、攀爬，屬於高壓、高風險工作，薪資待遇當然是屬於「百萬年薪」等級，未來這類人才在台灣將是「奇貨可居」。
楊宗斌進一步表示，同樣是環保領域，「ESG 管理師」已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書，並隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約 60-70 萬，但是未來職涯可以鎖定的方向，也就是以擔任「永續長」一職。
隨著正式邊境解封，跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募，從金融業到製造業，甚至餐飲業，資方都會以此職務來培訓接班梯隊！年薪可達 120 萬元起跳，但都要求能獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。
楊宗斌更透露，因應解封後的「報復性出遊潮」，「旅遊規劃師」的需求也回來了！不論是國外或國內，針對自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪，仍有機會上看 70-80 萬的水準。
最後是「後疫情時代」的電商，進入蓬勃發展階段，因應各種 APP 的開發，在後台部分，需要「大數據分析師」，解讀使用者（消費者）的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化 APP 軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，這類人才年薪 80-100 萬。
楊宗斌並指出，電商的前台部分，包含社群互動與影音呈現，都需要「數位行銷師」來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為 50-70 萬。
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（責任編輯：朱靜盈）