喊「教師節快樂」還不夠！東海大學宣布教職員全面調薪4% 朝陽、弘光也跟進
教師節剛過，私立大學掀起調薪潮！東海大學董事會9月23日拍板通過教職員待遇調整方案，除專業加給、主管職務加給定額增加2000元，116學年度再全面調薪4%，兩階段調薪正式上路。校長張國恩強調，面對物價上漲及高教搶人才，對於教師與行政同仁的付出不能只靠一句「教師節快樂」的祝福來回應，「提高薪資，就是對教職員最大的鼓勵與實質幫助。」對於調薪案，朝陽科大表示正研擬全面跟進；弘光科大表示原則上會跟進，細節待董事會確認；僑光科大表示將比照公立大學辦理。
東海董事會拍板 兩階段調薪留住高教人才
東海大學表示，今年招生表現亮眼，不僅新生招生率達100%，新生報到率也達98.6%，在招生與辦學表現持續成長之際，董事會9月23日通過教職員待遇調整方案，配合行政院116年度軍公教員工待遇調整政策，全面提升教職員薪資待遇。東海指出，方案包括專業加給及主管職務加給定額增加2000元，完成定額調整後，116年度再辦理待遇通案調增4%，形成兩階段累加調薪。
校長張國恩表示，近年物價持續上漲，高教人才競爭也越來越激烈，教師與行政同仁的付出不能只靠一句「教師節快樂」的祝福來回應。他說，「提高薪資，就是對教職員最大的鼓勵與實質幫助。」尤其私立大學跟進政府調薪政策，並非單純比照公立學校，薪資增加所產生的長期、固定人事成本，仍須由學校自行承擔，因此董事會願意支持全面調薪，代表對人才投資的重視。
物價漲、少子化夾擊 張國恩：競爭原點在「人才」
張國恩指出，現在大學談的是AI、國際化、排名與研究競爭力，但所有競爭最後仍回到「人」。教師除了第一線教學，也必須投入研究、學生輔導與校務服務；行政同仁則支撐招生、國際交流、學生服務及日常校務運作，許多工作雖不一定被外界看見，卻是大學正常運轉不可或缺的力量，因此學校除了投入教學、研究及硬體建設，也應讓教職員的待遇與付出獲得實質回應。
張國恩也肯定董事會支持調薪方案，他強調，全面調薪不是一次性的教師節福利，而是長期承諾，代表董事會與學校願意共同承擔增加的人事成本，希望藉由更具競爭力的待遇留住優秀人才，同時吸引更多教師及專業人才加入東海。這項調薪方案也成為東海在少子化、高教競爭及營運成本增加下，持續投資人才的重要措施。
朝陽研擬全面跟進 弘光：原則支持待董事會定案
東海大學宣布調薪，對此朝陽科技大學表示，針對行政院提出的軍公教員工待遇調整方案，目前正積極研擬全面跟進調薪，將比照公立學校調整標準，除本俸調升4%外，學術研究加給及主管職務加給也將定額增加2000元，相關細節依教育部來文辦理。
朝陽科大校長鄭道明表示，優秀人才是大學永續發展及提升辦學品質的重要關鍵，學校長期重視教職同仁的工作保障與福利，在董事會支持下，將呼應教育部鼓勵私立大專校院跟進軍公教調薪政策，希望實質提升教職員待遇與整體福利，同時強化留才、攬才競爭力。弘光科技大學則表示，原則上會跟進調薪，詳細方案仍待董事會開會確認；僑光科大表示，關於教職員工調薪，向來比照公立大學辦理。
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