離職、停薪也能有勞保！5種續保情況、保障項目、薪資計算一次看懂

【記者張綵茜／台北報導】勞工保險是針對「有在工作」的勞工所設計的保險，只要有工作，雇主就應該依規定幫勞工投保，但人生中難免有離職、轉職或暫時離開職場的時候，勞保條例有特別規定，只要符合條件，就算暫時沒工作，也可以自己續保，讓保障不中斷。對此，勞動部整理了5種最常見的續保方式、保障項目、薪資計算等資訊。

1.服兵役：被徵召入伍服兵役期間，可申請續保。

2.育嬰留職停薪：依《性別平等工作法》申請育嬰留停者可續保。

3.因傷病請假留職停薪：普通傷病請假未超過1年者/職業災害未超過2年者。

4.年資滿15年遭資遣者：若勞保年資合計達15年，遭公司裁減資遣，可選擇自行續保至符合老年給付資格為止。

5.職災醫療期間終止勞動契約者：若職災治療中途退保，可選擇續保至可請領老年給付為止。

1.保險年資照累計。

2.除第4、第5類不得請領傷病給付外，若發生生育、失能或死亡等事故，仍可申請勞保給付。

3.職災勞工若改為自行續保勞保，原職災事故期間仍可請領職災相關醫療、傷病、失能或死亡給付。

勞動部提醒，續保期間的投保薪資，以離職前薪資為準，投保單位不得申報調整投保薪資。