如何改善急診醫護雪崩式流失？逾萬人投票：改善待遇最關鍵

新冠疫情再起，急診壓力持續升溫，但急診醫療人力卻雪崩式流失，讓醫界憂心本月底可能出現的疫情高峰將面臨「人力斷炊」。根據台灣急診醫學會統計，今年至今已有66名急診醫師離職，不只急診，其它科別也頻傳人手吃緊。面對長期過勞與薪資待遇落差，衛福部健保署和財政部賦稅署昨（6/11）召集醫界討論，為兼顧勞動條件與工作性質，未來醫院醫師將享有「加班費免稅」，預計明年上路。

目前健保署已於5月起投入42億元提高給付，並強調必須搭配醫院為醫護人員調薪才會發放，但外界普遍關注，這樣的配套是否足夠、又能否真正反映到基層薪資？眼前最迫切的問題是：要怎麼做，才能有效改善急診人力流失？LINE TODAY開放網友投票與討論，邀請你一起思考解方。

LINE TODAY在首頁進行「要改善急診醫護人力流失，最關鍵、最有效的做法是？」網路投票，截至6月12日中午12時有超過3.3萬名網友參與，有38.17%的網友認為「應調整薪資與夜班加給，補足人力誘因」，34.98%的網友則表示「應訂立護病比上限，減少過勞與輪班壓力」，另外有12.76%的網友覺得「推動家庭醫師制度，分流非急迫病患」有幫助。

多數網友認為做法應同步並行，網友アオウミガメ。留言：「以上都要，不會是只有單一因素，每個因素環環相扣！」獲得最多認同關注。網友Minamihsu（許碧芬）：「我覺得以上皆需，醫院急診真的太像菜市場了，反而沒有醫療品質，病人無法即時照顧外，醫護人員更是疲於奔命，這是一種惡性循環，一定要全面檢討，一次就定位，不然光說不練，一點意義都沒有！做再多調查也沒用！」其他網友也指出，「短期應該以薪資誘因為主，長期則需改善整體健保結構。但方法很多，主要是主政者是否願意去改變，如果不願意那也是沒用。」

另外，部分網友提出，「人員的不足才是最重要的因素！」、「有的時候給再多錢也彌補不了過勞的疲憊，更何況是人命攸關的急診部門！無形的壓力是一直持續的，人員的不足才是最重要的因素！」、「加強宣導對醫護人員的尊重也非常重要」、「請先徹底改革健保這個神奇的制度，把高價的醫療行為捆綁成社會福利+選票綁樁，民眾輕易就可以用低價接觸醫療，久而久之不把自己的健康當作是自己責任，外表看似台灣醫療no 1，實則早已千瘡百孔。」

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