美國企業2026年裁員潮擴大：AI投資與效率改革成主軸，科技、金融與製造業同步瘦身

2026年開年以來，美國企業裁員動作持續升溫，反映企業一方面加快導入人工智慧（AI）工具，另一方面也同步推動組織精簡與資源重配。從科技、零售、金融到製造業，多家大型企業已宣布裁撤人力，重點多半圍繞提升獲利能力、優化營運效率，以及將資金轉向雲端、AI與高成長業務。

最新一波裁員消息來自Snap(SNAP-US)。該公司在3月表示，將裁撤約1,000名員工，約占全職員工總數16%，目的是精簡營運並聚焦獲利表現。這項決策也正值活躍投資人Irenic Capital Management要求Snap調整資產組合、改善經營績效之際。

科技業仍是本波裁員最集中的產業。Pinterest(PINS.N)於1月裁員不到780人，占整體人力不到15%，公司表示將把資源重新配置到以AI為核心的職務與策略。Autodesk(ADSK-US)同月也宣布裁員約1,000人，約占員工總數7%，以便將支出轉向雲端平台與AI發展。Workday(WDAY-US)在2月裁員約占總員工數2%，C3.ai則在2月裁員約307人，占比高達26%，反映新任執行長上任後，正透過重整改善營運效率。

Meta(META-US)今年也多次出手調整人力。1月時，Meta在Reality Labs部門裁減10%員工，顯示公司正將重心由部分虛擬實境產品轉向穿戴式裝置。到了3月，Meta再傳出更大規模的裁員計畫，依路透推算，受影響員工可能達15,800人以上，約占整體人力20%或以上，主因是公司必須因應昂貴的AI基礎設施投資，並為AI輔助勞動力帶來的更高效率預作準備。

Amazon(AMZN-US)也在1月啟動大規模調整，裁員約16,000人，屬於其整體精簡約30,000名企業員工計畫的一部分，約占企業部門人力近10%。Atlassian(TEAM-US)於3月裁員約1,600人，占總人力10%，公司執行長表示，相關措施是為了以自有資金支應後續AI與企業銷售投資。Angi(ANGI-US)則於1月裁員約350人，主因在於AI驅動的效率提升。

媒體與娛樂業也未能置身事外。華盛頓郵報於2月傳出裁員，規模未公開，但約占新聞部門三分之一，反映傳統媒體在內容布局與成本控管上持續承壓。Disney(DIS-US)則於4月預計裁員約1,000人，方向同樣是精簡營運。

消費與零售業方面，Home Depot(HD-US)於1月裁員800人，作為提升效率計畫的一部分。Nike則裁員775人，主要影響田納西州與密西西比州的配送中心職位，反映其正整併營運據點。

原物料與工業製造企業則更著眼於獲利修復。Dow於1月裁員4,500人，占總人力13%，目標是透過重整使利潤至少增加$2 billion。Tronox(TROX.N)則因中國內需疲弱與成本上升，關閉福州顏料廠，並裁撤中國地區550人。FedEx在法國最多裁員500人，作為當地營運重整的一部分；UPS則計劃最多裁減30,000人，以降低來自Amazon低利潤配送業務的比重。Peloton(PTON-US)也在轉型過程中進行11%的人力裁減，以壓低成本。

金融業同樣出現明顯瘦身。Citigroup(C-US)先前已提出在2026年前裁減20,000人的計畫，今年1月再裁員約1,000人。Mastercard(MA-US)則在1月裁員約占總員工數4%，以重新聚焦其他投資領域。Gemini Space Station(GEMI-US)於2月裁員最多200人，約占員工25%，主因是縮減部分國際業務以支持邁向獲利的路徑。Block在2月裁員超過4,000人，接近整體人力一半，執行長Jack Dorsey表示，AI正在讓公司得以用更少人力建構並營運業務。Morgan Stanley(MS-US)則於3月裁員約2,500人，占總員工數3%，涵蓋銀行三大部門，裁員依據包含個人績效與整體策略調整。

整體來看，2026年美國企業裁員已不再只是景氣保守下的短期應對，更是企業在AI投資擴張與資本配置重整下的結構性調整。當企業將更多預算投入技術升級與高成長業務，傳統部門、重疊職能與低效率營運單位，正成為這波人力改革中最先被檢視的對象。