Z世代重視自由與斜槓 非典型工作崛起、企業開缺年增37%

近年勞動市場出現結構性轉變，工作型態逐步走向彈性與多元。人力銀行今天(10日)公布的調查指出，Z世代對非典型工作的接受度明顯提升，不僅投入比例增加，對於兼職、接案等多元職涯模式也抱持高度興趣；非典型工作機會數也年增37%。

1111人力銀行在回收1,069份有效問卷後公布的調查指出，Z世代對非典型工作接受度升高，有12.3%已投入，48.5%雖未嘗試但有興趣，整體逾6成抱持開放態度。理想工作型態中，57.6%傾向「正職加副業」，17.8%希望以接案為主，選擇穩定正職的約24.8%。

選擇非典型工作的最大原因是「時間自由」，以71%居首，其次依序為「空間自由」及「拒絕職場內耗」；但也有高達80.4%受訪者擔憂非典型工作「收入不穩定」，56.1%擔心缺乏勞健保等保障，40.9%認為市場趨勢變動快速，擔心自己會跟不上流行趨勢。

人力銀行也邀請一位年僅16歲的朱先生分享自身的看法，他說自己從小立志要當企業家，13歲就自學剪輯技術，目前頻道累積逾8千訂閱、48萬觀看；15歲時他創立工作室接案剪接，目前月營收達新台幣40萬至50萬元，未來預計進一步完成公司登記，重新定義職涯成功模式。

另一方面，非典型工作也成為部分族群補充收入的重要來源。29歲的周先生為資安工程師，月薪約新台幣4萬元，自4年前開始利用假日兼差，每月約可增加近1萬元收入。他觀察，年輕人偏好彈性高、不需長期人際經營的工作型態，「活動結束就結束」，成為選擇非典型工作的主要原因。他說：『(原音)那想做的時候就接工作，不想做的時候就休息，當然還有另外一個就像是人際關係的經營，比較不用特別去花時間在經營辦公室、跟同事間的關係、或者是辦公室政治、或是一些比較傳統的觀念或想法等。』

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處數據可看出非典型工作正在轉型，過去很多人可能是「找不到正職才做」，但現在越來越多年輕人是「主動選擇」，尤其是部分工時職缺持續增加，代表市場對彈性工作的接受度同步提升。

莊雨潔分析，Z世代的職涯思維已出現轉變，從過去「先求穩定再談發展」轉為「先追求彈性與自我實現，再思考長期穩定」，這也是為何「正職＋斜槓」會成為主流選項。統計顯示，2026年3月非典型工作機會已逾22萬筆，年增37%，又以服務業與民生產業需求最為明顯。(編輯：宋皖媛)